Ciąża krótko po podpisaniu umowy o pracę - ważne informacje

Nowa praca, a ciąża: czy taka umowa zawsze jest sprawdzana przez ZUS?

W Polsce niektóre pracownice mogą spotkać się z kontrolą ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, szczególnie w sytuacjach, gdy przebywają na zwolnieniu lekarskim, a zatrudnienie rozpoczęło się stosunkowo krótko przed ogłoszeniem ciąży. Wynika to z obaw, że mogło dojść do wykorzystania systemu ubezpieczeń społecznych.

Jednakże ważne jest, aby zaznaczyć, że krótki okres zatrudnienia przed ciążą nie jest podstawą do uważania zatrudnienia za pozorne lub nielegalne. Pracownica ma prawo ubiegać się o pracę w dowolnym momencie, o ile spełnia wymagane kwalifikacje i jest gotowa do wykonywania swoich obowiązków.

W sytuacji, gdy przeprowadzana jest kontrola lub nastąpi zakwestionowanie legalność zatrudnienia pracownicy z uwagi na ciążę, pracownica ma prawo do obrony swoich praw. 

Warunki pracy dla kobiet w ciąży. Jakie działania powinien podjąć pracodawca? Małgorzata Łaziuk

W Polsce nie każda umowa jest sprawdzana, ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) może przeprowadzać kontrole związane z zatrudnieniem pracownic tuż przed ogłoszeniem ciąży, zwłaszcza w kontekście zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Kontrole te mają na celu sprawdzenie, czy zatrudnienie nie miało znamion pozorności, a kobieta rzetelnie wykonywała obowiązki zawodowe.

W ramach takich działań ZUS może poprosić o odpowiedź na pytania dotyczące zatrudnienia, czy czynności, które świadczono w ramach stosunku pracy. Dokumenty powinny zostać starannie wypełnione, zgodnie ze stanem faktycznym. Warto też przedstawić dowody potwierdzające jej legalne zatrudnienie.

W sytuacji, gdy kontrola wykryje nieprawidłowości lub naruszenia przepisów, mogą być podjęte odpowiednie kroki prawne, a pracownica i pracodawca powinni być przygotowani na współpracę z ZUS w celu wyjaśnienia sytuacji. W przypadku, kiedy zostanie przedstawiona decyzja odmowna można w sądzie przedstawić swoje racje, udowodnić, że zatrudnienie nie było pozorne.

Zwolnienie na badania laboratoryjne w ciąży

W Polsce kobieta w ciąży zatrudniona na podstawie umowy o pracę (a także — wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, powołania) ma prawo do zwolnienia z pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań laboratoryjnych związanych z kontrolą stanu zdrowia zarówno przyszłej matki, jak i dziecka. Jest to przewidziane w przepisach prawa pracy — mówi o tym artykuł 185 Kodeksu Pracy.

Okres zwolnienia na badania laboratoryjne jest zazwyczaj dostosowywany do czasu, jaki jest potrzebny na przeprowadzenie konkretnego badania. Może to obejmować kilka godzin lub nawet cały dzień, w zależności od rodzaju badań i odległości od miejsca pracy. Bardzo ważne! Świadczenia medyczne muszą być związane z ciążą, za wykorzystanie przywileju mogą grozić konsekwencje: nawet zwolnienie dyscyplinarne. Warto pamiętać by po wykonaniu, jeśli to możliwe, jak najszybciej pojawić się w pracy.

Ciąża a wypowiedzenie pracownika – co na to prawo?Anna Malinowska

Przyszła matka ma prawo do wyjścia na badania laboratoryjne bez obawy o utratę wynagrodzenia. Pracodawca nie może jej dyskryminować ani karać za skorzystanie z tego prawa.

Zatrudniona powinna poinformować pracodawcę o konieczności wyjścia na badania laboratoryjne — nie trzeba uzyskać zwolnienia lekarskiego (wystarczy przedłożenie zaświadczenia o ciąży). Takie działanie umożliwia pracodawcy dostosowanie grafiku pracy i zapewnienie odpowiednich warunków do przeprowadzenia badań.

Jest to ważnym aspektem dbania o zdrowie przyszłej matki i dziecka. Przyszłe matki powinny być świadome swoich praw w tym zakresie i korzystać z nich, aby zapewnić sobie i swojemu dziecku odpowiednią opiekę medyczną.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.