Co zrobić, gdy nie ma wypłaty w terminie?

• Katarzyna Leszczak
• /
• 12 września 2024

Sprawdź umowę i komunikację z pracodawcą

Pierwszym krokiem jest zweryfikowanie, czy problem z brakiem wynagrodzenia rzeczywiście wynika z opóźnienia pracodawcy. Warto przyjrzeć się dokładnie swojej umowie o pracę, szczególnie sekcji dotyczącej terminów wypłaty wynagrodzenia. Jeśli w umowie podano konkretny dzień, w którym pensja powinna wpłynąć na konto, pracodawca ma obowiązek go dotrzymać.

W sytuacji braku wpłaty warto skontaktować się bezpośrednio z działem kadr lub księgowości, aby dowiedzieć się, czy opóźnienie jest wynikiem problemów technicznych, czy może wynika z innych przyczyn. Czasami zdarzają się chwilowe problemy z systemami bankowymi, które mogą wpływać na opóźnienie w transferach środków.

Ważne jest również, aby upewnić się, że wszystkie dane bankowe są poprawne. Błąd w numerze konta lub innych szczegółach może spowodować, że przelew nie zostanie zrealizowany. W takim przypadku wystarczy poprawić dane, aby pracodawca mógł ponownie dokonać transferu.

Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe? Katarzyna Leszczak

Zgłoszenie braku wypłaty — formalny krok

Jeśli kontakt z działem księgowości lub kadr nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, warto przejść do bardziej formalnych kroków. Zgodnie z prawem pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w terminie ustalonym w umowie. Gdy ten termin zostanie przekroczony, pracownik ma prawo upomnieć się o swoje pieniądze w sposób oficjalny.

W pierwszej kolejności można wystosować pisemne wezwanie do zapłaty, w którym jasno przedstawimy, że termin wypłaty wynagrodzenia został przekroczony i że oczekujemy niezwłocznego uregulowania zaległej kwoty. W piśmie należy podać szczegóły dotyczące umowy, kwoty wynagrodzenia oraz daty, kiedy powinno zostać ono wypłacone. Pismo takie powinno zostać dostarczone w formie potwierdzonej – najlepiej za pomocą listu poleconego z potwierdzeniem odbioru lub drogą mailową z odpowiednim dowodem wysyłki.

Pracownik może również w takiej sytuacji skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspektorzy pracy mają prawo przeprowadzić kontrolę u pracodawcy i wyegzekwować wypłatę zaległych wynagrodzeń. Pamiętajmy, że brak wynagrodzenia na czas jest złamaniem przepisów prawa pracy, co może wiązać się z odpowiedzialnością finansową dla pracodawcy.

Jak zweryfikować zwolnienie lekarskie pracownika? Katarzyna Leszczak

Co dalej? Kroki prawne i odsetki

W przypadku, gdy pracodawca nadal nie wypłaca zaległych pieniędzy, mimo formalnego wezwania do zapłaty, pracownik ma prawo podjąć dalsze działania prawne. Jednym z takich kroków jest złożenie pozwu o zapłatę do sądu pracy. Pozew ten powinien zawierać wszystkie niezbędne dokumenty, w tym umowę o pracę, dowody na brak wypłaty w terminie oraz kopie wcześniejszych wezwań do zapłaty.

Warto również pamiętać, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracownik ma prawo do odsetek za zwłokę. Pracodawca, który nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, może zostać zobowiązany do zapłacenia odsetek ustawowych, które są naliczane od dnia, w którym wynagrodzenie powinno zostać wypłacone, aż do dnia faktycznego przelewu środków. To dodatkowa forma rekompensaty za straty, które mogą wynikać z braku środków na czas.

Jeśli sprawa trafi do sądu, pracownik może również domagać się odszkodowania za straty moralne lub finansowe, jeśli opóźnienie w wypłacie pensji doprowadziło do poważnych problemów życiowych, takich jak niewywiązanie się z zobowiązań kredytowych czy trudności w codziennym funkcjonowaniu.

Co grozi za zwolnienie dyscyplinarne?Katarzyna Leszczak

Brak wypłaty wynagrodzenia na czas to sytuacja, której nikt nie powinien doświadczać. Ważne jest jednak, aby w przypadku wystąpienia takich problemów zachować spokój i działać zgodnie z procedurami. Znajomość swoich praw oraz umiejętność skorzystania z dostępnych narzędzi prawnych i instytucji, takich jak Państwowa Inspekcja Pracy, to podstawa do szybkiego rozwiązania problemu.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.