Etyka świątecznych prezentów w pracy. Co dawać, a czego nie?

• Małgorzata Łaziuk
• /
• 21 listopada 2024

Czy świąteczne prezenty w pracy to dobry pomysł?

To świetny sposób na budowanie pozytywnych relacji w zespole i wprowadzanie atmosfery w okresie świątecznym. Mikołajkowe losowanie wśród współpracowników i symboliczne upominki to dobry pomysł na wzmocnienie więzi między nimi, a bardziej rozbudowane podarunki, jak bony podarunkowe czy zaproszenia na wydarzenia (otrzymywane czasem od przełożonych) mogą dodatkowo wpływać na lojalność wobec firmy.

Jak zwiększyć budżet na święta? Małgorzata Łaziuk

Przemyślany wybór upominków jest niezbędny! Ważne jest, by podarunki były odpowiednio dopasowane – zarówno do charakteru pracowników, jak i możliwości budżetowych. Nawet niewielkie, ale dobrze dobrane prezenty mogą przynieść wiele radości.

Jakie produkty dawać, czego unikać?

Prezenty wręczane w miejscu pracy mogą mieć dużą moc budowania pozytywnej atmosfery, ale bardzo ważne jest, aby były one dobrze dobrane. Upominki, które są neutralne, uniwersalne i nie ingerują w życie osobiste obdarowywanej osoby, najlepiej pasują do profesjonalnej atmosfery. Bony podarunkowe, drobne upominki biurowe, książki czy ogólnodostępne produkty, jak słodycze, to bezpieczne rozwiązania, które są dobrze odbierane. Tego rodzaju prezenty nie wprowadzają niepotrzebnego napięcia.

Należy unikać wręczania rzeczy, które mogą wywołać dyskomfort lub zostać źle zinterpretowane. Prezenty odnoszące się do osobistych cech współpracowników, jak kosmetyki poprawiające wygląd skóry, środki zapachowe, czy nawet książki traktujące o zmianach w zachowaniu mogą być odebrane jako subtelna krytyka. Takie gesty mogą sugerować, że osoba wręczająca prezent zwraca uwagę na wady, które niekoniecznie powinny być omawiane w takim kontekście. Często takie prezenty mogą wywołać poczucie zakłopotania lub wstydu, szczególnie gdy obdarowywana osoba nie czuje się komfortowo związaną z tematem prezentu.

Co zrobić z niechcianym prezentem?Mikołaj Frączak

Chociaż prezenty mogą być miłym gestem, to należy unikać ich zbyt dużej wartości. Prezenty kosztowne lub zbyt ekskluzywne mogą sprawić, że niektórzy pracownicy poczują się zobowiązani lub niewygodnie, a to z kolei może zakłócić pozytywną atmosferę w grupie. 

Świąteczne prezenty w pracy powinny być gestem, który wyraża szacunek, istotne jest też to, by nie naruszały one osobistych granic ani nie wywoływały negatywnych emocji. Idealny prezent to ten pozytywnie przyjęty. Warto pamiętać, że najważniejszym celem tego typu gestów jest budowanie wspólnej atmosfery, a nie miały wpływ na nieporozumienia czy powstawanie uczucia dyskomfortu.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.