Co przysługuje mamie w pracy?

• Katarzyna Leszczak
• /
• 28 sierpnia 2024

Urlop macierzyński i rodzicielski

Jednym z kluczowych przywilejów, który przysługuje mamie w pracy, jest prawo do urlopu macierzyńskiego. To okres, w którym świeżo upieczona mama może w pełni poświęcić się opiece nad nowonarodzonym dzieckiem, bez obawy o utratę zatrudnienia. Urlop macierzyński trwa 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni przy urodzeniu dwojga dzieci, a w przypadku wieloraczków – do 37 tygodni.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego matka ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, który może trwać do 41 tygodni. Co ważne, urlop rodzicielski może być dzielony między oboje rodziców, co pozwala na elastyczne dostosowanie opieki nad dzieckiem do sytuacji rodzinnej. Dodatkowo, rodzice mogą podzielić urlop na maksymalnie cztery części, co daje jeszcze większą elastyczność w zarządzaniu czasem.

Warto również wspomnieć o urlopie ojcowskim, który przysługuje ojcu dziecka i trwa dwa tygodnie. Jest to ważne ułatwienie, które pozwala na wsparcie mamy w pierwszych tygodniach po narodzinach dziecka.

Ruszyły konsultacje ustawy 800+ Joanna Gościńska

Skrócony czas pracy i przerwy na karmienie

Po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim, mama ma prawo skorzystać z możliwości skrócenia czasu pracy. Zgodnie z przepisami, matka może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co pozwala na lepsze dostosowanie obowiązków zawodowych do opieki nad dzieckiem. Obniżenie wymiaru czasu pracy nie wpływa na prawo do innych świadczeń, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego.

Dodatkowo, prawo pracy przewiduje przerwy na karmienie piersią, które są wliczane do czasu pracy. Matka karmiąca ma prawo do jednej przerwy 30-minutowej, jeżeli pracuje co najmniej 6 godzin dziennie. W przypadku pracy powyżej 8 godzin, mama ma prawo do dwóch przerw po 30 minut. W praktyce, przerwy te mogą być połączone i wykorzystane na wcześniejsze zakończenie pracy, co stanowi istotne udogodnienie dla młodych mam.

Czy lekarz rodzinny może dać zwolnienie na wypalenie zawodowe? Katarzyna Leszczak

Ochrona przed zwolnieniem i inne prawa związane z macierzyństwem

Ochrona przed zwolnieniem to kolejny istotny przywilej, który przysługuje pracującym mamom. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek stanowią jedynie sytuacje, gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację firmy. Jest to bardzo ważne zabezpieczenie, które daje mamom pewność zatrudnienia i stabilność finansową w trudnym okresie, jakim jest narodziny dziecka.

Warto również zwrócić uwagę na prawo do dodatkowych dni wolnych. Matka lub ojciec dziecka mają prawo do dwóch dni opieki nad zdrowym dzieckiem do 14. roku życia, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Pracujący rodzice mają także prawo do zwolnienia od pracy w sytuacji, gdy dziecko zachoruje. W takim przypadku, rodzic może skorzystać z zasiłku opiekuńczego, który przysługuje przez maksymalnie 60 dni w roku kalendarzowym.

Jak zmotywować się do pracy po urlopie?Małgorzata Łaziuk

Pracujące mamy mają szereg uprawnień, które pozwalają im godzić obowiązki zawodowe z wychowywaniem dzieci. Prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, możliwość skrócenia czasu pracy, przerwy na karmienie, ochrona przed zwolnieniem, a także prawo do dodatkowych dni wolnych i ochrona przed nadgodzinami to tylko niektóre z przywilejów, które mają na celu wsparcie matek w ich codziennych wyzwaniach. Ważne jest, aby każda mama była świadoma swoich praw i korzystała z nich w pełni, by móc skupić się na tym, co najważniejsze – na opiece nad dzieckiem, przy jednoczesnym kontynuowaniu kariery zawodowej. 

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.