Czy masz prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy, jeśli był spowodowany lekkomyślnym zachowaniem?

Wypadek przy pracy – definicja

Szczegółowa definicja wypadku przy pracy zawarta została w ustawie z dnia 30 października 2002 roku (z późniejszymi zmianami) o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Zgodnie z artykułem 3. wspomnianego aktu prawnego pod pojęciem wypadku przy pracy rozumiane jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności, lub poleceń przełożonych,

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Czy trzeba mówić pracodawcy o ciąży?Małgorzata Łaziuk

Co niezwykle istotne, w myśl przepisów cytowanej ustawy, za zdarzenie równoznaczne z wypadkiem przy pracy uznaje się także wypadek, któremu pracownik uległ:

• w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż powyższe, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,

• podczas szkolenia z samoobrony,

• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy, a rażące niedbalstwo pracownika

Analizowanej kwestii poświęcono w całości pierwszy paragraf 21. artykułu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Wynagrodzenia planuje zwiększyć aż 81 proc. pracodawcówMonika Świetlińska

Przepis ten stanowi, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie obejmują pracownika, jeśli wyłączną przyczyną wypadku było, umyślne lub spowodowane tzw. rażącym niedbalstwem, naruszenie przez niego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia.

Warto zwrócić jednak uwagę na fakt, że zaistnienie opisanych okoliczności musi zostać jednoznacznie potwierdzone oraz poparte konkretnymi dowodami.

Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP

Osoba, której udowodniono umyślne bądź spowodowane rażącym niedbalstwem złamanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, swoim postępowaniem narusza bowiem postanowienia artykułu 211. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku (z późniejszymi zmianami) – Kodeks pracy.

Jak zaplanować urlop w 2024 roku?Małgorzata Łaziuk

Mowa o przepisie określającym podstawowe obowiązki pracownika, jakimi są w szczególności:

• znajomość przepisów i zasad BHP, w tym udział w szkoleniu i instruktażu ze wspomnianego zakresu oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

• praca w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosowanie się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

• dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

• stosowanie środków ochrony zbiorowej, a także używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

• poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich,

• niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzenie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

• współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.