Wynagrodzenia planuje zwiększyć aż 81 proc. pracodawców

Zmiana dynamiki wzrostu wynagrodzeń

Zgodnie z raportem płacowym Hays 2024, aż 81% firm zakłada wzrost wynagrodzeń w swojej strategii na 2024 rok. Jednak tylko 18% z nich planuje podwyżki w przedziale 10-20%, a zaledwie 1% przewiduje wzrosty przekraczające 20%. Większość, czyli 63% organizacji, ma w planach zwiększenie płac o mniej niż 10%.

Dla kontrastu, w 2023 roku, znacznie więcej firm, bo aż 31% uczestników badania Hays, deklarowało wzrosty płacowe powyżej 10%. Eksperci z branży rekrutacyjnej podkreślają, że taki trend jest zrozumiały w kontekście obniżającej się inflacji oraz panującej niepewności gospodarczej, która wpływa na decyzje organizacji dotyczące polityki płacowej.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Małgorzata Łaziuk

– Rosnące koszty prowadzenia biznesu realnie ograniczyły możliwości firm w kontekście zmian wynagrodzeń. W tym roku pracodawcy będą musieli szukać rozwiązań, które pozwolą im zabezpieczyć w firmie niezbędne kompetencje i jednocześnie będą dopasowane do aktualnych wyzwań organizacji, np. wdrożonych planów oszczędnościowych oraz rosnących kosztów prowadzenia działalności. Stąd też większe podwyżki z dużym prawdopodobieństwem będą zarezerwowane głównie dla najcenniejszych pracowników, posiadających najtrudniejsze do pozyskania kompetencje – zaznaczyła Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland.

Plany a rzeczywistość w polityce płacowej

Analiza przeprowadzona przez Hays ujawnia, że plany płacowe firm często ulegają zmianie w trakcie roku. Chociaż na początku 2023 roku 71% pracodawców planowało podwyżki wynagrodzeń, ostatecznie aż 83% organizacji zdecydowało się na ten krok. W świetle tych danych, istnieje możliwość, że podobna tendencja utrzyma się również na koniec bieżącego roku, co może oznaczać kolejne przekroczenie pierwotnych prognoz płacowych.

– Chociaż na początku 2024 na rynku jest więcej niepewności niż przed rokiem, to perspektywy zawodowe dla specjalistów i menedżerów pozostają pozytywne. Specjaliści są świadomi, że ekspercka wiedza, doświadczenie i umiejętności są w cenie, stąd też ich oczekiwania nie maleją lub maleją w niewielkim stopniu. Wielu z nich czeka na pojawienie się atrakcyjnej oferty pracy, która spełni ich precyzyjne oczekiwania. Istnieje zatem prawdopodobieństwo, że ostrożne plany podwyżkowe firm na przestrzeni roku ponownie zostaną zweryfikowane i zaktualizowane – prognozował Alex Shteingardt, dyrektor zarządzający Hays Poland.

Presja płacowa w tym roku

W kontekście prognoz na rok 2024, badanie przeprowadzone przez Hays Poland rzuca światło na obecną sytuację płacową specjalistów i menedżerów. W minionym roku, 67% specjalistek i specjalistów otrzymało podwyżkę, która najczęściej nie przekraczała 10%. Podwyżki te wynikały głównie ze standardowych corocznych ewaluacji wynagrodzeń w firmach lub zmiany miejsca pracy. Jednak tylko 49% respondentów wyraża satysfakcję ze swojego wynagrodzenia.

Jakie zmiany w prawie pracy wpłyną na Twoją działalność gospodarczą?Katarzyna Leszczak

W 2024 roku, pracownicy, mimo że nie obniżają swoich oczekiwań płacowych, zdają sobie sprawę z potencjalnych trudności w negocjowaniu wyższych stawek. Większość oczekuje wzrostu wynagrodzenia, ale przeważająca część spodziewa się podwyżek mniejszych niż 10%. Co więcej, 39% respondentów uważa, że ich płace pozostaną bez zmian. To może odzwierciedlać zarówno wzrost niepewności wśród pracowników, jak i ich świadomość wyzwań ekonomicznych, przed którymi stoją firmy.

Z drugiej strony, co druga osoba planująca zmianę pracy motywuje się niesatysfakcjonującym poziomem wynagrodzenia. To wskazuje, że mimo niepewności, specjaliści i menedżerowie są pewni swoich kompetencji i gotowi szukać lepszych ofert na rynku pracy, nie ograniczając przy tym swoich oczekiwań finansowych.

Raport płacowy Hays Poland z 2024 roku podkreśla, że choć rynek pracy przeżywa okres niepewności, pracownicy nadal aktywnie dążą do poprawy swojej sytuacji finansowej. Oczekiwania płacowe pozostają wysokie, a pracownicy są gotowi do zmiany pracy w poszukiwaniu lepszych warunków finansowych. Jednocześnie, firmy muszą zmierzyć się z wyzwaniem zatrzymania talentów, oferując konkurencyjne wynagrodzenia, pomimo presji kosztowej.

Wnioski z badania Hays Poland pokazują, że rynek pracy w 2024 roku będzie charakteryzował się ostrożnością zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Firmy będą musiały zrównoważyć potrzebę optymalizacji kosztów z koniecznością przyciągania i zatrzymywania talentów, podczas gdy pracownicy będą szukać stabilności finansowej w coraz bardziej niepewnym środowisku gospodarczym.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.