Praca zdalna. Czy Polacy potrafią się w niej odnaleźć?

Nowelizacja Kodeksu Pracy – co się zmieniło?

W kwietniu 2023 roku Kodeks Pracy przeszedł istotne zmiany dotyczące pracy zdalnej. Nowe regulacje pozwalają pracownikom wykonywać swoje obowiązki w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez nich samych. To duży krok naprzód w elastyczności zatrudnienia, ale czy pracodawcy są na to przygotowani?

Kontrola zwolnienia lekarskiego Małgorzata Łaziuk

Przepisy mówią jasno: pracodawca ma obowiązek dostarczyć niezbędny sprzęt oraz zrekompensować koszty związane z pracą zdalną, takie jak energia elektryczna czy internet. Dodatkowo, wprowadzono możliwość wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym.

Świadomość Polaków na temat nowych przepisów

Badanie przeprowadzone przez ClickMeeting pokazuje, że aż 45% Polaków nie jest świadomych nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej.

Co więcej, 44% pracowników nie zostało poinformowanych o zbliżających się zmianach, a jedynie 36% dowiedziało się o nich bezpośrednio od pracodawcy. Te dane wskazują na istotne braki w komunikacji wewnętrznej w wielu firmach.

Jak firmy reagują na nowe przepisy?

Mimo że 55% respondentów uważa, że ich firma wprowadziła zmiany związane z nowelizacją, 45% jest przekonanych, że w ich miejscu pracy nic się nie zmieniło. Co więcej, 66% ankietowanych nie zauważyło żadnych zmian w ich miejscach pracy po wprowadzeniu nowych przepisów.

Z drugiej strony, 24% pracowników otrzymało możliwość pracy w systemie hybrydowym, a 12% uzyskało dodatkowe wynagrodzenie za pracę zdalną.

Komunikacja wewnętrzna kluczem do sukcesu

Anna Zielińska z ClickMeeting podkreśla, że pracodawcy mają prawny obowiązek informowania pracowników o zasadach pracy zdalnej. Wprowadzenie nowych przepisów to doskonała okazja do zwiększenia zaangażowania w komunikację wewnętrzną.

Wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiegoMichał Górecki

Zamiast przepisywać skomplikowane przepisy prawne, warto stosować język bardziej przystępny dla pracowników, organizować szkolenia i tworzyć FAQ. Dzięki temu można uniknąć nieporozumień i wzmocnić relacje w firmie.

Oczekiwania pracowników wobec pracy zdalnej

Chociaż nowe przepisy są już obowiązujące, wielu pracowników wciąż oczekuje zmian w ich firmach. 22% respondentów chciałoby, aby ich pracodawca wprowadził regulacje wynikające z ustawy.

Jednak 30% nie jest zainteresowanych nowymi rozwiązaniami, a 29% nie jest pewnych swojego stanowiska w tej kwestii.

Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej to ważny krok w kierunku nowoczesnego rynku pracy. Jednak sukces zależy od tego, jak firmy i pracownicy dostosują się do tych zmian. Kluczem jest komunikacja, edukacja i otwartość na potrzeby pracowników.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.