Kary prawne dla pracodawcy. Za co?

• Damian Jemioło
• /
• 8 września 2023

Przestępstwa w kontekście prawa pracy

Przestępstwa przeciwko pracownikom, czyli naruszenia praw pracowniczych, to temat, który nie tylko dotyka pracowników, ale także pracodawców.

Jednym z poważnych przestępstw przeciwko pracownikom jest złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy, lub ubezpieczenia społecznego. 

Złośliwość oznacza, że pracodawca działa w sposób perfidny, bez racjonalnego uzasadnienia, aby zaszkodzić pracownikowi, poniżyć go lub wyrządzić mu krzywdę. Uporczywość natomiast polega na ciągłych i długotrwałych zachowaniach, które trwają co najmniej 3 miesiące. Uporczywość natomiast polega na ciągłych i długotrwałych zachowaniach, które trwają co najmniej 3 miesiące.

Za taki czyn pracodawcy lub osobie wykonującej w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych grożą:

• Grzywna;

• Kara ograniczenia wolności;

• Pozbawienie wolności do 2 lat.

Kara za niezgłoszenie do ZUS

Kolejnym aspektem, przez który pracodawcę może spotkać kara, to niezgłoszenie danych pracownika do ZUS. Jeśli pracodawca nie zgłosi ich lub przekaże nieprawdziwe informacje, które wpłyną na prawo do świadczeń lub ich wysokość, grożą mu kary, takie jak:

• Grzywna;

• Ograniczenie wolności;

• Pozbawienie wolności do 2 lat.

Pracodawcy mają również obowiązek zgłaszania wypadków przy pracy i podejrzenia chorób zawodowych. Jeśli tego nie zrobią, grozi im:

• Grzywna do 180 stawek dziennych;

• Kara ograniczenia wolności.

Kara za Naruszenie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy to kwestie niezwykle istotne w każdym miejscu pracy. Jeśli pracodawca nie dba o bezpieczeństwo pracowników i naraża ich na ryzyko utraty życia lub zdrowia to grozi mu kara nawet do 3 lat pozbawienia wolności.

Kara za niewypłacenie wynagrodzenia lub premii orzeczonych przez sąd

Jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia lub innych świadczeń, które zostały mu przyznane przez sąd, również musi się liczyć z konsekwencjami. W takim przypadku grozi mu:

• Grzywna;

• Kara graniczenia wolności;

• Pozbawienie wolności do 3 lat.

Kara za Nieprzyjęcie Ponowne do Pracy

Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia pracownika do pracy pomimo orzeczenia sądu o konieczności takiego przyjęcia, również grożą mu surowe konsekwencje. Pracodawcy, którzy łamią to prawo, mogą być ukarani:

• Grzywną;

• Ograniczeniem wolności;

• Pozbawieniem wolności do roku.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.