Zwolnienie lekarskie, a rozwiązanie stosunku pracy

Czy można pojawić się w firmie, by oddać sprzęt?

Pojawienie się w firmie podczas zwolnienia lekarskiego w celu oddania sprzętu jest kwestią złożoną. Przede wszystkim, należy pamiętać, że wizyta w miejscu pracy podczas choroby może być postrzegana jako działanie sprzeczne z zasadami zwolnienia lekarskiego, co może narazić pracownika na ryzyko. Wiele zależy od zaleceń lekarskich dotyczących rekonwalescencji oraz oznaczenia znajdującego się na druku ZLA. Zwolnienie z kodem 1 oznacza, że chory musi leżeć, może wykonywać jedynie czynności niezbędne do życia; z kodem 2 pozwala na większą dowolność, jednak nie oznacza, że można dowolnie wyjeżdżać na wakacje, bawić się na weselach, czy spędzać dużo czasu na zakupach w galeriach handlowych.

Jeśli pracownik musi zwrócić sprzęt firmowy, najlepiej jest skonsultować tę kwestię z personelem działu HR lub bezpośrednio z pracodawcą. W ten sposób można uzgodnić warunki zwrotu sprzętu, unikając jednocześnie naruszenia zasad leczenia oraz ewentualnych kontroli. W niektórych przypadkach pracodawca może zażądać zwrotu sprzętu za pośrednictwem firmy kurierskiej, co umożliwia bezpieczne, bezproblemowe i bezpośrednie dostarczenie mienia firmowego.

Zwolnienie lekarskie. Kto może je otrzymać? Co, gdy się skończy? Małgorzata Łaziuk

Jeśli sprzęt jest wypożyczony pracownikowi na czas zatrudnienia warto wdrożyć procedurę sporządzenia umowy użyczenia. W momencie, gdy pracodawca lub pracownik rozwiązują ją, należy oficjalnie zażądać zwrotu powierzonego sprzętu na piśmie — pozwala to na uregulowanie sprawy w sposób formalny.

Unikanie kontaktu z pracodawcą w tej sprawie nie jest dobrym rozwiązaniem. Zaleca się otwarty dialog oraz przestrzeganie obowiązujących procedur w przypadku zwrotu sprzętu firmowego.

Czy podczas zwolnienia lekarskiego można złożyć wypowiedzenie ?

Pracownik ma prawo do samodzielnego decydowania o zakończeniu zatrudnienia, nawet jeśli przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to szczególnie istotne, gdy planuje podjęcie nowej pracy lub zmianę ścieżki kariery. Pracodawca powinien zapoznać się z treścią wypowiedzenia, dlatego zaleca się, aby dokument ten był sporządzony w dwóch egzemplarzach, co umożliwi właścicielowi otrzymanie jednej kopii, a osobie składającej pismo — drugiej. Uzyskanie podpisu pozwoli na udokumentowanie faktu przekazania wypowiedzenia.

Kontrola zwolnienia lekarskiegoMałgorzata Łaziuk

Jeśli pracownik nie jest w stanie dostarczyć wypowiedzenia osobiście, istnieją metody przesłania dokumentu. Może to być wysłanie listu poleconego lub skorzystanie z usług firmy kurierskiej. W obu przypadkach zaleca się wybranie opcji z potwierdzeniem odbioru, co umożliwi potwierdzenie faktu dostarczenia przesyłki.

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik złożyć wypowiedzenie umowy — nie ma do tego przeciwwskazań.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.