40% kontroli PIP wynikało ze zgłoszeń pracowników

Kontrole PIP często wynikają ze skarg pracowników

Przyglądając się statystykom, okazuje się, że aż 40% kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) miało swoje źródło w zgłoszeniach pracowników.

Jak bezpiecznie mierzyć czas pracy pracowników? Rafał Stępniewski

Warto jednak podkreślić, że skargi zgłaszane przez pracowników są poważnie traktowane przez Inspekcję Pracy. W końcu inspektorzy potwierdzili zasadność 32,2% z nich. To oznacza, że ponad ⅓ skarg miała uzasadnione podstawy. Mowa tutaj o aż 27 tys. zgłoszeniach.

Szczególnie wysoki odsetek, bo aż 39,6%, dotyczył warunków pracy. To nie tylko liczby – to sygnał dla pracodawców, że warto słuchać głosu pracowników, szczególnie jeśli chodzi o ich bezpieczeństwo i komfort pracy.

Skargi ze strony pracowników

Dlaczego pracownicy decydują się na skargi? Przyczyn może być wiele – niedostosowane pomieszczenia do wykonywanych prac, niewłaściwe warunki temperaturowe, brak odpowiedniego szkolenia BHP czy niedostateczny dobór środków ochrony indywidualnej. To kwestie, które bezpośrednio wpływają na codzienne funkcjonowanie pracowników i ich bezpieczeństwo.

Ekspert ds. rozwoju biznesu, Magdalena Włastowska z W&W Consulting, podkreśla, że skuteczna komunikacja między pracodawcą a pracownikami jest tutaj kluczowa. Podkreśla, że dane PIP potwierdzają, że pracownicy mają wiedzę o tym, jak funkcjonują organizacje, w których pracują.

Jak zapobiegać skargom pracowników?

Aby uniknąć konieczności interwencji PIP, eksperci doradzają pracodawcom stworzenie transparentnego systemu wewnętrznego sygnalizowania nieprawidłowości. Menedżerowie i przedstawiciele pracowników powinni wspólnie działać na rzecz poprawy warunków pracy. 

Przejrzysta komunikacja oraz szybka reakcja na zgłaszane problemy mogą przyczynić się nie tylko do uniknięcia kontroli PIP, ale przede wszystkim do zapewnienia bezpiecznych i komfortowych warunków pracy dla wszystkich pracowników.

Nie wolno też zapominać o kompleksowej obsłudze BHP. Regularne szkolenia, audyty oraz dostosowanie środków ochrony do specyfiki pracy są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa na miejscu pracy. Pracodawcy coraz częściej korzystają z usług ekspertów ds. bezpieczeństwa, aby mieć pewność, że wszystkie procedury są przestrzegane, a pracownicy są odpowiednio chronieni.

Gospodarka z nadziejami, ale firmy wciąż mają problemyMariusz Grajda

Jak widać – skargi pracowników stanowią istotne źródło informacji dla Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy powinni traktować je poważnie i podejmować szybkie działania w celu poprawy sytuacji. Bezpieczne i komfortowe warunki pracy to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale także inwestycja w efektywność i dobre relacje w firmie.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.