Dziennik Prawny HR w firmie - jakie są zadania działu?

Dział HR stanowi serce każdej organizacji. To tutaj skupia się dbałość o kapitał ludzki, kształtowanie kultury organizacyjnej i tworzenie warunków, w których pracownicy mogą rozwijać się i osiągać sukcesy.

Małgorzata Łaziuk
/
27 października 2023

Co oznacza skrót HR?

Skrót "HR" oznacza "Zasoby Ludzkie" (ang. "Human Resources"). Jest to dziedzina zarządzania i dział w organizacjach, który zajmuje się aspektami związanymi z pracownikami i personelem. W dużych firmach odgrywa kluczową rolę w zakresie rekrutacji, szkoleń, zarządzania wynagrodzeniem, rozwoju zawodowego, zarządzania wydajnością, i innymi obszarami związanymi z pracownikami w organizacji. Ma na celu zapewnienie, że organizacja posiada odpowiednio wykwalifikowaną i zmotywowaną kadrę, aby osiągać cele biznesowe i dbać o dobrostan pracowników. Działy HR działają również w zakresie przestrzegania przepisów prawnych dotyczących zatrudnienia, a także w rozwiązywaniu problemów związanych z personelem, takich jak konflikty w miejscu pracy czy kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Czym zajmuje się taki dział?

Dział HR pełni ważną funkcję w przedsiębiorstwach. Jego zadaniem jest nie tylko pozyskiwanie nowych pracowników, ale także dbanie o rozwój obecnej kadry i tworzenie pozytywnej kultury pracy.

Rekrutacja to, jak już wspomniano, jeden z głównych obszarów, którym się zajmuje. Dział ten odpowiedzialny jest za przygotowanie ogłoszeń o pracę, prowadzenie procesu rekrutacyjnego i wybieranie najbardziej odpowiednich kandydatów. Ponadto HR zajmuje się kwestiami związanymi z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, przygotowywaniem umów i tworzeniem dokumentacji pracowniczej.

Jednym z ważnych zadań jest również dbanie o rozwój umiejętności i kompetencji osób zatrudnionych poprzez organizację programów szkoleniowych, a także zarządzanie polityką płacową, określając wynagrodzenia, świadczenia i dodatki pracownicze. Monitorowana jest także wydajność pracowników, pomaga w rozwijaniu ich potencjału i dba o kulturę organizacyjną, promując wartości firmy i dbając o dobre relacje w miejscu pracy.

Gdzie można znaleźć dobrych pracowników? Redakcja dziennikprawny.pl

Dział HR zajmuje się też kwestiami związanymi z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników oraz rozwiązywaniem sporów i konfliktów w miejscu pracy. Planuje sukcesję i zarządza danymi pracowników, dbając o zgodność działań firmy z przepisami prawa pracy.

W rezultacie — dział HR ma na celu stworzenie i utrzymanie zespołu pracowników, którzy przyczyniają się do osiągania celów organizacji, tworzą pozytywną atmosferę w miejscu pracy i przestrzegają obowiązujących przepisów, co przyczynia się do sukcesu firmy.

Mała firma i dział HR. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Być może okaże się to zaskakujące, ale odpowiedź jest twierdząca. W niewielkich przedsiębiorstwach przyjmują one różne formy, dostosowane do potrzeb i zasobów firmy. Często są reprezentowane przez jedną osobę lub niewielki zespół zajmujący się różnymi aspektami zarządzania personelem, takimi jak rekrutacja, zarządzanie wynagrodzeniem, dokumentacja kadrowa oraz inne kwestie związane z personelem. W porównaniu do większych organizacji — mogą nie być potrzebne mocno rozbudowane programy szkoleniowe.

Podwójny przelew wynagrodzenia — czy trzeba zwracać?Małgorzata Łaziuk

Obecność działu HR w małych firmach przyczynia się do profesjonalnego zarządzania personelem, przestrzegania przepisów prawa pracy oraz tworzenia atrakcyjnych warunków pracy. Pozwala dostosować swoje działania do specyficznych potrzeb i możliwości organizacji, co ma kluczowe znaczenie dla efektywnego zarządzania personelem.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.