Odmowa podwyżki. Co dalej?

• Małgorzata Łaziuk
• /
• 24 lipca 2024

Z jakiego powodu pracodawca może odmówić podwyżki? 

Mogą to być różne powody, zarówno obiektywne, jak i subiektywne. Przedsiębiorcy często odmawiają podniesienia wynagrodzenia wspominając o kondycji finansowej firmy. Jeśli pojawiają się trudności finansowe podwyżki mogą być zawieszone do czasu poprawy sytuacji. Ważnym powodem może być też wydajność pracownika, związana na przykład z brakiem realizacji celów i zadań, niską jakością pracy lub niewystarczającą inicjatywą.

Jeśli zatrudniona osoba nie podjęła nowych obowiązków lub nie wykazała się rozwojem umiejętności, pracodawca może uznać, że aktualne wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy. Często zdarza się także, że w firmach istnieją ściśle określone zasady dotyczące podwyżek, które mogą obejmować ocenę pracowników lub budżetowe ograniczenia. Polityka przedsiębiorstw może więc również stanowić powód odmowy. Nawet jeśli jest ono w dobrej kondycji finansowej mogą istnieć ograniczenia (także pieniężne), które uniemożliwiają przyznanie podwyżek.

Czego ma prawo oczekiwać pracodawca od pracownika? Anna Pakaszewska-Cetera

Struktura wynagrodzeń może stanowić przeszkodę w uzyskaniu podwyżki (określane są kryteria, na przykład staż pracy, czy osiągnięcia). Pracodawcy, którzy kierują się takimi zasadami mogą mieć ograniczoną elastyczność, niezależnie od indywidualnych osiągnięć pracowników. 

Nie jest wymagane, aby pracodawca przedstawił formalne uzasadnienia dla odmowy podwyżki wynagrodzenia. Niemniej jednak, z punktu widzenia dobrej praktyki zarządzania i motywacji pracowników, wielu pracodawców decyduje się na podanie przyczyn takiej decyzji.

Dzięki temu pracownik może zrozumieć, co musi poprawić lub jakie warunki muszą zostać spełnione, aby w przyszłości wynagrodzenie zostało podniesione. Pracodawcy, którzy otwarcie komunikują się z pracownikami na temat powodów odmowy podwyżki mogą lepiej zarządzać oczekiwaniami i utrzymywać pozytywne relacje w miejscu pracy. To podejście zachęca do rozwoju i poprawy wydajności, co w przyszłości może zwiększyć ich szanse. 

Jakie można podjąć działania?

Pierwszym krokiem, który warto rozważyć jest rozmowa z przełożonym w celu uzyskania jasnych i konkretnych informacji na temat powodów odmowy. Zrozumienie przyczyn, które stoją za decyzją może być ważne dla dalszego postępowania. Taką rozmowę warto przeprowadzić, gdy opadną emocje. Pracownik powinien dowiedzieć się, czy wpływ miały kwestie finansowe, struktura wynagrodzeń, polityka awansów, czy też osobiste osiągnięcia i wyniki pracy. W przypadku, gdy jest związana z brakiem konkretnych osiągnięć lub niską wydajnością pracownik może poprosić o bardziej szczegółowy informacje oraz wskazówki dotyczące obszarów, które wymagają poprawy.

Kolejnym działaniem jest zwiększenie swojego zaangażowania w pracy oraz rozwijanie swoich umiejętności i kompetencji. Inwestowanie w samorozwój może obejmować uczestnictwo w dodatkowych szkoleniach, kursach czy warsztatach, które pozwolą na zdobycie nowych kwalifikacji i poszerzenie wiedzy. 

Warto również rozważyć możliwość zmiany stanowiska lub działu w ramach tej samej firmy. Czasem odmowa podwyżki może wynikać z ograniczeń finansowych lub strukturalnych na danym stanowisku. Przeniesienie się do innego działu lub awans na wyższe stanowisko może otworzyć nowe możliwości zawodowe oraz pieniężne. W takim przypadku zatrudniony powinien skonsultować się z działem HR lub przełożonym, aby dowiedzieć się o dostępnych opcjach i wymaganiach dotyczących zmiany stanowiska. Zwiększenie swojej widoczności w firmie poprzez aktywne uczestnictwo w różnych inicjatywach i projektach może również przyczynić się do zdobycia nowej roli.

Urlop wypoczynkowy i okolicznościowy. Jakie formalności?Małgorzata Łaziuk

Jeśli mimo podjętych działań sytuacja nie ulega poprawie można rozważyć możliwość poszukiwania nowych możliwości zawodowych poza obecną firmą. Przeanalizowanie rynku pracy i zidentyfikowanie ofert, które mogą być bardziej satysfakcjonujące pod względem finansowym i zawodowym, może być potrzebne dla dalszego rozwoju kariery. 

Pracownik powinien również pamiętać o dbaniu o swoje dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne. Stres i niepewność dotycząca przyszłości zawodowej mogą negatywnie wpływać na zdrowie. 

Każda odmowa może być traktowana jako okazja do refleksji nad własną ścieżką kariery i podejmowania kroków, które mogą prowadzić do lepszej sytuacji zawodowej i finansowej w przyszłości. Pracownik, który wykaże się determinacją, zaangażowaniem i elastycznością, ma większe szanse na osiągnięcie swoich celów zawodowych, niezależnie od bieżących trudności.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.