Poparcie dla 4-dniowego tygodnia pracy maleje wraz z wiekiem pracowników

• Jakub Stasak
• /
• 23 lipca 2024

Nowa analiza – pragnienia i obawy

Rezultaty analizowanego badania dowodzą, że co trzeci przedstawiciel tzw. pokolenia Z (osoby w wieku 18-27 lat) obawia się, że wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy spowoduje obniżenie zarobków.

Wśród starszych ankietowanych odsetek ten jest nieco niższy i wynosi około 25% respondentów.

Właśnie pokolenie Z wydaje się jednak również najbardziej skłonne, by rzeczony fakt zaakceptować – mimo obaw niemal 70% popiera pomysł skrócenia czasu pracy.

Prawie połowa reprezentantów generacji określanej jako „milenialsi” (osoby w wieku 28-44 lata) jest zaś zdania, że 4-dniowy tydzień pracy pozwoliłby im wydajniej wykonywać swoje obowiązki.

Gdzie do pracy za granicę na wakacje?Katarzyna Leszczak

W pokoleniu X (osoby w wieku 45-59 lat) podobnego zdania jest 43% badanych, w pokoleniu Z – 38%, wśród tzw. baby boomers (powyżej 60 lat) – 35%.

Co ciekawe, jednocześnie około 70% uczestników sondażu w przedziale wiekowym 18-44 lata przyznaje, że skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień poprawiłoby ich zawodową satysfakcję (analogiczny pogląd wyznaje około 60% przedstawicieli starszych generacji).

Pełna zgodność panuje za to w kwestii przekonania o tym, jakoby w wyniku wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy liczba zadań do wykonania miała pozostać bez zmian bądź ulec zwiększeniu.

W pokoleniu Z aż ⅓ respondentów obawia się z kolei, że skrócenie czasu pracy wiązałby się ze spadkiem wynagrodzeń samych pracowników lub pracowników i pracodawców.

Im starsi, tym bardziej sceptyczni

Mimo wspomnianych niepokojów, wszystkie grupy wyrażają duże poparcie dla pomysłu skrócenia tygodnia pracy o jeden dzień, choć spada ono wraz z wiekiem.

W jaki sposób sprawdzać kompetencje przyszłego pracownika?Małgorzata Łaziuk

Wśród pracujących Polaków, którzy ukończyli 60. rok życia, przeciwnicy tej idei stanowią już 22%, niezdecydowani natomiast – 25%.

W przypadku skrócenia tygodnia pracy z obecnych 40 do 32 godzin większość z nas (bez względu na wiek) wolałaby pracować przez 4 dni po 8 godzin niż w zmniejszonym dziennym wymiarze czasowym, ale przez 5 dni.

Chcemy pracować zdalnie i hybrydowo

Zgodnie z oficjalnymi zapowiedziami skrócenie obecnego wymiaru czasu pracy miałoby nastąpić jeszcze w obecnej kadencji rządu, a więc w ciągu niecałych czterech lat.

Tydzień pracy składałby się wówczas z 5 (po 7 godzin) lub 4 (po 8 godzin) dni pracy — zdecydowanie większe zainteresowanie (zwłaszcza wśród najmłodszych pracowników) budzi druga z wymienionych opcji.

Praca przy wystawianiu aukcji z własnym kontem bankowymMałgorzata Łaziuk

Z przeprowadzonych analiz jasno wynika ponadto, że niezależnie od tych potencjalnych modyfikacji, warto, by pracodawcy wzięli pod uwagę również ewentualne zwiększenie wymiaru pracy zdalnej lub hybrydowej.

Jak twierdzi niemal 66% aktywnych zawodowo przedstawicieli pokolenia Z oraz 55% milenialsów, gdyby wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy okazało się niemożliwe, właśnie zwiększenie wymiaru pracy zdalnej lub hybrydowej stanowiłoby dla nich wyjątkowo skuteczną motywację do jeszcze efektywniejszego działania.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.