Praca hybrydowa - plusy i minusy

• Małgorzata Łaziuk
• /
• 23 października 2023

Czym jest praca hybrydowa?

Jest to elastyczny model pracy, w którym pracownik ma możliwość wykonywania swoich obowiązków zarówno z biura, jak i zdalnie, z wykorzystaniem technologii telekomunikacyjnych, czy komputerowych. W jej ramach zatrudniony często ma pewną swobodę wyboru, w jakim środowisku chce pracować, może dostosować to do swoich preferencji oraz potrzeb. Takie podejście pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego.

Pracodawca nie musi się na pracę hybrydową zgadzać. Wiele zależy od polityki firmy i umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem. Niektóre firmy wprowadzają ją jako stały element, umożliwiając pracę zdalną w określonym zakresie, na przykład w niektóre dni tygodnia. Inne pozostawiają tę decyzję pracownikom lub oferują pracę zdalną tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Taki rodzaj pracy wymaga jasno określonych zasad i odpowiedniej komunikacji między pracodawcą a podwładnymi, aby zapewnić efektywną współpracę i utrzymanie wydajności.

Pozytywne aspekty pracy hybrydowej

Niesie ona ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wprowadza przede wszystkim elastyczność czasową, co pozwala na lepszą kontrolę nad dniem i wypełnianiem obowiązków. Dzięki temu można w lepszy sposób dostosować godziny pracy do indywidualnych potrzeb, co sprzyja zrównoważeniu życia zawodowego i osobistego.

Przynosi również oszczędności, zarówno czasu, jak i pieniędzy. Nie trzeba codziennie dojeżdżać do biura, co może eliminować część kosztów związanych z dojazdem lub z posiłkami spożywanymi poza domem.

Warto zaznaczyć, że dla niektórych pracowników praca w cichszym i mniej rozpraszającym, a także znajomym dla nich i przyjaznym środowisku domowym może sprzyjać wydajności i skupieniu na wykonywanych zadaniach.

Praca zdalna — korzyści i negatywy Małgorzata Łaziuk

Aspekt zdrowotny i dobrostanu pracowników także nie jest bez znaczenia. Praca hybrydowa pomaga w zmniejszeniu stresu związanego z dojazdem do pracy, a także przyczynia się do lepszego zrównoważenia życia zawodowego i osobistego. To z kolei wpływa na zwiększenie autonomii pracowników w organizowaniu swojej pracy, co przekłada się na większą satysfakcję zawodową.

Jednak ma również swoje wyzwania i nie jest odpowiednia dla wszystkich rodzajów pracy. Jednak właściwie zarządzana i zrozumiana może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Czy są minusy takiego rodzaju pracy?

Jeśli mówi się o negatywnych stronach takiego rozwiązania to często wspomina się o problemach związanych z wykonywaniem pracy zdalnej — pracownicy, którzy pracują z domu często muszą radzić sobie z ograniczoną możliwością bezpośredniej interakcji z kolegami i przełożonymi. Brak fizycznego kontaktu może prowadzić do niedoprecyzowań i problemów ze zrozumieniem celów projektów. Osoby pracujące zdalnie czasami mogą odczuwać brak silnego związku z firmą lub zespołem, co może obniżać ich motywację i zaangażowanie w wykonywane zadania. Może również prowadzić do izolacji społecznej, zwłaszcza u tych osób, które potrzebują regularnej interakcji z innymi ludźmi, aby czuć się dobrze. Brak codziennych kontaktów z kolegami może wpływać na zdrowie psychiczne.Może także pojawić się problem z monitorowaniem wydajności pracowników, którzy nie przebywają w firmie jest znacznie trudniejsze niż w przypadku pracowników pracujących w biurze. To może rodzić obawy o utratę kontroli nad procesami biznesowymi.

Praca zdalna — Na co trzeba zwrócić uwagę?Mikołaj Frączak

Praca zdalna wymaga odpowiedniej infrastruktury, takiej jak szybkie łącze internetowe i sprzęt komputerowy. Koszty i wymagania techniczne mogą być wysokie, a pracodawca jest zobowiązany, aby je zwrócić, na przykład poprzez wypłatę ekwiwalentu. Istnieją zawody, które nie nadają się do pracy zdalnej, na przykład te związane z pracą fizyczną czy obsługą klienta.

Praca z domu niesie ryzyko związane z bezpieczeństwem danych firmowych, co wymaga dodatkowych środków ochrony.

Mimo tych minusów wiele z tych wyzwań może być zarządzanych lub złagodzonych poprzez odpowiednie podejście, zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Ostatecznie wybór między pracą zdalną a pracą w biurze zależy od indywidualnych potrzeb i okoliczności danej firmy i jej pracowników.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.