Praca nie tylko dla pasji - zysk finansowy jako motor zmiany zawodu

Finansowe możliwości

Czynniki determinujące satysfakcję z pracy są różnorodne. Z jednej strony, kluczowym elementem jest poczucie spełnienia, docenienia, jakość relacji zespołowych czy możliwość rozwoju. Z drugiej, praca jest źródłem utrzymania i bezpieczeństwa finansowego, a to bezpośrednio wiąże się z warunkami zatrudnienia — zarobkami, benefitami pozapłacowymi, rodzajem umowy i modelem pracy. Dlatego decyzja o zmianie zawodu często zależy od finansowych możliwości, jakie może przynieść nowy kierunek.

Ile wynosi emerytura prezydencka?Jakub Stasak

Z badań wynika, że rosnąca niepewność gospodarcza i geopolityczna, a także dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji i cyfryzacji, wpływają na zwiększenie niepewności co do przyszłości zawodowej. To również przyczynia się do zrozumienia motywacji do zmiany zawodu — niektóre z nich znikną z rynku pracy, podczas gdy inne, zwłaszcza te związane z technologią, będą coraz bardziej poszukiwane i atrakcyjne pod względem zarobków.

Ponad połowa specjalistów chce zmienić pracę 

Zgodnie z badaniem Hays Poland przeprowadzonym w kwietniu i maju 2023 roku, na próbie blisko 1000 respondentów, 64% specjalistów jest gotowych na zmianę zawodu, jeżeli wiąże się to z perspektywą wyższych zarobków. Taka deklaracja jest imponująca, zwłaszcza że niemal 63% z nich jest gotowych podjąć taką decyzję w ciągu najbliższego roku, a niemal co piąty — w ciągu dwóch lat.

Oczywiście, finanse nie są jedynym czynnikiem decydującym o satysfakcji z pracy. Zaraz po zarobkach, duże znaczenie mają stabilność zatrudnienia, relacje z przełożonym i zespołem, a także pakiet świadczeń pozapłacowych. Zmieniając branżę, pracownicy mogą liczyć na zupełnie nowe doświadczenia i wyzwania zawodowe, co dla osób ceniących rozwój, może stanowić dodatkową motywację.

Jednak nie każdy jest gotowy na zmianę zawodu. Badanie Hays Poland wykazało, że 15% respondentów wyklucza perspektywę przebranżowienia wyłącznie ze względu na argument finansowy. Wynika to z kilku kluczowych czynników.

Dlaczego zmieniać pracy nie chcemy?

Po pierwsze, znaczna część specjalistów (58% wskazań) ceni sobie swoje obecne miejsca pracy. Oznacza to, że czują satysfakcję z wykonywanych obowiązków, dostrzegają wartość swojej pracy i cenią atmosferę oraz kulturę organizacyjną w swojej obecnej firmie. Przywiązanie do miejsca pracy jest mocnym czynnikiem, który może przeważyć szalę w dylemacie pomiędzy lepszym wynagrodzeniem a pozostaniem na obecnym stanowisku.

Po drugie, 30% respondentów wyraziło preferencje dla utrzymania swojego aktualnego planu kariery. Dla nich, stałość i pewność ścieżki zawodowej jest ważniejsza niż potencjalne zwiększenie zarobków. Plan kariery często wiąże się z osobistym poczuciem stabilności, spełnienia i realizacji, co może przeciwważyć perspektywę wyższych zarobków.

Po trzecie, równie wielu specjalistów (30% wskazań) zauważa liczne możliwości zawodowe w swojej obecnej branży. Nawet jeśli inne sektory mogą oferować wyższe wynagrodzenia, dla wielu specjalistów atrakcyjność zawodowa swojej branży jest kluczowa.

Jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą w 2023 roku?Anna Pakaszewska-Cetera

Dlaczego nie czują się gotowi na przebranżowienie?

Dla 24% z nich elastyczność ich obecnej branży jest ważna, co oznacza, że mogą dostosować swoją pracę do swojego stylu życia, co jest dla nich istotne. Ponadto, 21% specjalistów obawia się stresu związanego z taką zmianą, a 15% uważa, że ich obecne zarobki są już zadowalające.

Nie jest to jednak zaskakujące. Przebranżowienie może oznaczać podjęcie nowych wyzwań, naukę nowych umiejętności, zmianę otoczenia pracy i często, przynajmniej początkowo, zmniejszenie zarobków. Dla wielu osób, zwłaszcza tych z rodzinnymi lub finansowymi obowiązkami, to jest ryzyko, którego nie są gotowi podjąć.

Co z równowagą?

Z badania Hays Poland wynika zatem, że finanse, choć ważne, nie są jedynym czynnikiem wpływającym na decyzje zawodowe specjalistów. Satysfakcja z pracy, stabilność, plan kariery i możliwości zawodowe w obecnej branży są równie istotne. Pracownicy poszukują równowagi między satysfakcją zawodową a wynagrodzeniem. Ta równowaga pozwala im czuć się spełnionymi i zmotywowanymi, niezależnie od potencjalnie wyższych zarobków dostępnych w innej branży.

Dlatego też, pracodawcy zainteresowani przyciągnięciem i zatrzymaniem cennych specjalistów powinni zwracać uwagę nie tylko na konkurencyjność finansową, ale również na tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy, oferowanie możliwości rozwoju i dbanie o dobre relacje w zespole. Stworzenie takich warunków może okazać się kluczowe w przyciąganiu i zatrzymaniu talentów na rynku pracy.

Jednakże, dla pracowników zainteresowanych przebranżowieniem, ważne jest, aby zrozumieć, że choć początkowy okres może być trudny i wymagający, długoterminowe korzyści z takiej zmiany mogą przewyższyć początkowe wyzwania.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.