Samotny rodzic w pracy

Samotny rodzic — definicja

Osobą uznawaną za samotnie opiekującą się dzieckiem jest wdowa lub wdowiec, kawaler, panna oraz pozostający w separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu. Jest nią też rozwiedziony/ rozwiedziona niepodejmująca się opieki nad małoletnim. 

W Polsce istnieją formy wsparcia skierowane do rodziców samotnie wychowujących dzieci, a znajomość definicji pozwala na skuteczne korzystanie z tych świadczeń.

Jest też istotna w kontekście psychologicznym, umożliwiając lepsze zrozumienie wyzwań, przed którymi stoją samotni rodzice, co z kolei może wpłynąć na skuteczność działań wspierających oraz programów pomocy psychologicznej. Wszystko to sprawia, że definicja stanowi ważną podstawę dla działań ukierunkowanych na poprawę warunków życia tej grupy społecznej.

Jakiej pracy szukają samotni rodzice?

Poszukiwanie zatrudnienia przez samotnych rodziców to wyjątkowe wyzwanie, wymagające uwzględnienia ich unikalnych potrzeb i sytuacji życiowej. Wielu z nich poszukuje miejsc pracy, które umożliwią skuteczne pogodzenie obowiązków rodzicielskich z profesjonalnym rozwojem. Jednym z popularnych kierunków są stanowiska oferujące pracę zdalną, umożliwiające elastyczne zarządzanie czasem i wykonywaniem obowiązków spoza biura.

Samotny rodzic — kto to? Małgorzata Łaziuk

Elastyczne godziny pracy są bardzo ważnym kryterium, pozwalają na dostosowanie grafiku pracy do obowiązków związanych z opieką nad dziećmi i zaspokajaniem ich potrzeb. Praca sezonowa to kolejna opcja, szczególnie atrakcyjna dla tych, którzy chcą zabezpieczyć dodatkowe środki finansowe w określonym okresie roku. Z kolei zatrudnienie w sektorze usług, takim jak obsługa klienta czy sprzedaż detaliczna, oferuje różnorodne możliwości z elastycznymi godzinami pracy. Niektórzy samotni rodzice wybierają pracę na część etatu, co pozwala im skoncentrować się na równoważeniu życia zawodowego i rodzinnego. 

Dla niektórych samotnych rodziców atrakcyjną opcją jest również samozatrudnienie i prowadzenie własnej działalności gospodarczej, co pozwala na pełną kontrolę nad harmonogramem pracy. Ważne jest, aby podkreślić, że wybór konkretnej ścieżki zawodowej zawsze zależy od indywidualnych preferencji, umiejętności i sytuacji życiowej danego rodzica.

Czy mają oni przywileje w pracy?

Rodzic samodzielnie wychowujący dziecko może spotykać się z różnymi udogodnieniami związanymi na przykład z dodatkowymi punktami w rekrutacji do żłobka, czy przedszkola, szkolnej świetlicy, jednak w miejscu pracy nie przysługują im specjalne przywileje wynikające z tego faktu. Warto wspomnieć, że może on rozliczyć się z dzieckiem. 

Niestety — nie ma przepisu, który chroniłby przed zwolnieniem osoby będącej jedynym żywicielem rodziny.

Wspomnieliśmy, że nie ma specjalnych udogodnień dla rodziców mieszkających tylko z dzieckiem. Mogą oni jednak wykorzystać inne, takie, które przysługują również osobom będącym w małżeństwie lub związku partnerskim, wspólnie wychowujących pociechy. Mają prawo do korzystania z urlopów rodzicielskich, które pozwalają im poświęcić czas na opiekę nad dziećmi. Kobieta, która po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wraca do pracy obniżając wymiar etatu jest chroniona przez rok. Przysługują także dwie półgodzinne przerwy na karmienie dziecka — wliczające się do czasu pracy (często stosowane jest rozwiązanie łączące je i wyjście wcześniej z pracy lub późniejsze pojawienie się w przedsiębiorstwie).

Dodatki dla samotego rodzica. Na co można liczyć?Anna Petynia-Kawa

Rodzice mogą skorzystać z dwóch dni wolnych w roku, jednak przysługują one tylko jednemu z opiekunów dziecka. W przypadku choroby małoletniego należy mieć opracowany plan postępowania: przekazanie opieki rodzinie, przyjaciołom, profesjonalnej opiekunce. Często zdarza się, że biorą oni zwolnienie lekarskie na dziecko (wystawione przez lekarza, na druku Z-15A) — dzięki któremu zostanie przyznany zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Liczba dni, które oboje rodziców może wykorzystać w takich okolicznościach to 60, bez względu na liczbę dzieci. 

Niektóre firmy oferują swoim pracownikom dostęp do żłobków lub przedszkoli firmowych, co ułatwia zorganizowanie opieki nad dziećmi, gdy rodzice są zajęci pracą.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.