Co się stanie z Twoim urlopem, jeśli będziesz chory?

• Małgorzata Łaziuk
• /
• 3 października 2024

Co w przypadku choroby na urlopie?

W przypadku, gdy pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, ma prawo go przerwać i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 166) dni choroby nie wliczają się do niego. Zatrudniony powinien dostarczyć pracodawcy druk ZLA, a także możliwie szybko poinformować o niedyspozycji. 

Jeśli chodzi o wybór pomiędzy skorzystaniem ze zwolnienia lekarskiego a kontynuowaniem urlopu, decyzja  głównie zależy od sytuacji zdrowotnej pracownika. Zwolnienie lekarskie może być lepszym rozwiązaniem w przypadku poważniejszej choroby — przysługuje wtedy prawo do świadczeń z tytułu choroby, np. wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Dni urlopowe są płatne w 100%, podczas gdy wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% przeciętnego wynagrodzenia brutto.

Zwolnienie lekarskie. Kto może je otrzymać? Co, gdy się skończy? Małgorzata Łaziuk

Jeżeli choroba jest lekka i krótka, a pracownik czuje się na tyle dobrze, by kontynuować urlop, można zdecydować się na pozostanie na urlopie, aby uniknąć formalności związanych z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego i cieszyć się czasem wolnym. Pracownik powinien przeanalizować plusy oraz minusy danego rozwiązania i podjąć decyzję najlepszą dla niego w danym momencie.

Czy dni przepadają?

Gdy zatrudniony zachoruje w trakcie urlopu, może przerwać urlop (przedstawiając zwolnienie lekarskie), dzięki takiemu ruchowi czas choroby nie zostanie wliczony do urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystane dni wolne zostają wówczas przesunięte i pracownik może z nich skorzystać w późniejszym, uzgodnionym terminie.

Taki mechanizm chroni pracownika przed utratą dni wypoczynku, które mają służyć regeneracji.

Czego nie można robić na zwolnieniu lekarskim?Małgorzata Łaziuk

Wynagrodzenie w czasie choroby jest niższe, zazwyczaj wynosi 80% przeciętnego wynagrodzenia (brutto), w przeciwieństwie do pełnej kwoty wypłacanej podczas normalnego wypoczynku. Mimo tego, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego często jest dla pracownika korzystniejszym rozwiązaniem, gdyż gwarantuje, że dni wolne zostaną w pełni wykorzystane, gdy ten będzie już w dobrej kondycji zdrowotnej.

Do kiedy trzeba wykorzystać urlop z 2024 roku?

Zgodnie z Kodeksem pracy urlop wypoczynkowy powinno się wykorzystać w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawo. Jeśli jednak nie uda się tego zrobić, przepisy przewidują, że zaległy urlop należy wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku.

Oznacza to, że urlop z 2023 roku powinien zostać wykorzystany do 30 września 2024 roku. Pracownik nie ma już formalnie prawa do niewykorzystanego urlopu z 2023 roku.

Jeśli chodzi o nabyte dni wolne w roku 2024 to powinny one zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września 2025 roku.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.