Idą zmiany w kodeksie pracy. Ukłon w stronę rodziców
Wydłużenie urlopu rodzicielskiego, zmiany w urlopach ojcowskich oraz zupełnie nowy urlop opiekuńczy. To niektóre zmiany jakie planuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Pieniężnej. Projekt zmian w kodeksie pracy jest już gotowy. Właśnie trafił do konsultacji społecznych.

- Mikołaj Frączak
- /
- 16 lutego 2022
Zmiany w kodeksie pracy a dyrektywy UE
Nowelizacja kodeksu pracy ma związek z dwiema unijnymi dyrektywami, do którym musimy dostosować krajowe prawo. Pierwsza z nich dotyczy sprawy przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. Druga zaś to tzw. dyrektywa rodzicielska. Ich zapisy muszą być wdrożone do sierpnia 2022 roku.
Prawo pracy — pomoc, po którą warto sięgnąćRafał Stępniewski
Przejrzyste warunki pracy w UE
Pierwsza z wymienionych dyrektyw ma na celu zapewnienie przejrzystości do warunków pracy wszystkich pracowników we Wspólnocie. Chodzi m.in. o promowanie bezpieczniejszego oraz bardziej przewidywalnego zatrudnienia. Ważne jest również zapewnienie zdolności adaptacyjnej rynku pracy, a także polepszenie warunków wykonywania obowiązków służbowych.
Zgodnie z dyrektywą, pracodawca będzie miał obowiązek do przekazania w ciągu tygodnia od dopuszczenia do pracy większej ilości informacji związanych z zatrudnieniem. Mowa o kwestiach związanych z szkoleniami, rozwojem, ale także urlopami czy możliwościami rozwiązania stosunku pracy. Ta zasada ma obowiązywać także w przypadku umów na okres próbny.
Dyrektywa rodzicielska UE w polskim kodeksie pracy
Jak wyjaśnia resort rodziny - „celem dyrektywy rodzicielskiej jest zachęcenie do równego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między kobietami i mężczyznami. Rodzice będą mogli liczyć na ułatwienia w godzeniu życia zawodowego z życiem rodzinnym”. Unia Europejska wymaga m.in. zmian w zakresie urlopów rodzicielskich i ojcowskich. W kodeksie pracy ma pojawić się taże możliwość bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz większa elastyczność w organizacji pracy.
Wśród licznych zmian, jakie muszą być zaimplementowane w krajowych przepisach znajduje się m.in. prawo do urlopu rodzicielskiego, które ma przysługiwać każdemu z rodziców. Co ważne, nie będzie ono uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
Po drugie wydłużony ma zostać urlop rodzicielski. Obecnie są to 32 tygodnie w przypadku 1 dziecka 34 tygodnie w sytuacji, w której na świat przychodzą bliźnięta czy trojaczki. „Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica” – wyjaśnia MRiPS.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z
informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci
się
artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej
masz
szybkie linki do udostępnień.