Mobbing i jego konsekwencje zdrowotne

Fizyczne i psychiczne skutki mobbingu

Mobbing, czyli systematyczne, długotrwałe nękanie i poniżanie pracownika, może mieć poważne konsekwencje zarówno dla jego zdrowia fizycznego, jak i psychicznego. Osoby mu poddawane często doświadczają chronicznego stresu, który wpływa na różne obszary ich życia.

Fizyczne skutki mobbingu mogą być bardzo różnorodne i dotkliwe. Długotrwały stres prowadzi do problemów ze snem, co z kolei osłabia organizm i obniża odporność, pojawia się długotrwałe zmęczenie, bóle głowy, migreny, a także zaburzenia układu pokarmowego, takie jak wrzody żołądka czy zespół jelita drażliwego. W skrajnych przypadkach mobbing może prowadzić do problemów z sercem, takich jak nadciśnienie czy zaburzenia rytmu serca. Osoby poddawane długotrwałemu nękaniu mogą także odczuwać chroniczne bóle mięśni i stawów, wynikające z napięcia i stresu.

Zwrócenie uwagi. Czy to już mobbing?Małgorzata Łaziuk

Psychiczne skutki mobbingu są równie destrukcyjne. Pracownik może odczuwać lęk, niepewność, może też pojawić się depresja, a u niektórych — objawy zespołu stresu pourazowego (PTSD), takie jak nadmierna czujność, unikanie pewnych sytuacji czy trudności z koncentracją. Narażenie na ciągłe poniżanie i krytykę może prowadzić do poważnego obniżenia samooceny, a w dłuższej perspektywie do wypalenia zawodowego. U osób dotkniętych mobbingiem często występują zaburzenia emocjonalne, takie jak napady gniewu, płaczliwość czy stany apatii.

Mobbing może również wpływać na życie osobiste ofiary. Z powodu silnego stresu osoby dotknięte nękaniem w pracy mogą wycofywać się z relacji z rodziną i przyjaciółmi, co prowadzi do izolacji społecznej.

Skutki mobbingu są wielowymiarowe i mogą negatywnie wpływać na każdą sferę życia osoby dotkniętej tym zjawiskiem.

Czy można dostać zwolnienie lekarskie?

Mobbing w miejscu pracy może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, zarówno fizycznych, jak i psychicznych, które mogą wymagać interwencji lekarskiej. W takich sytuacjach uzyskanie zwolnienia lekarskiego jest nie tylko możliwe, ale często niezbędne, aby dać poszkodowanej osobie czas na regenerację i ochronę przed dalszymi szkodami wynikającymi z przebywania w toksycznym środowisku.

Lekarz, na podstawie wywiadu z pacjentem i objawów, takich jak przewlekły stres, zaburzenia lękowe, depresja czy nawet objawy psychosomatyczne (np. bóle głowy, problemy trawienne, zaburzenia snu), może podjąć decyzję o wystawieniu zwolnienia lekarskiego. Uprawnieni do diagnozowania zaburzeń psychicznych spowodowanych mobbingiem mogą uznać, że pacjent potrzebuje przerwy od pracy w celu ochrony zdrowia psychicznego. Zwolnienie może być długoterminowe, zwłaszcza jeśli ofiara mobbingu wymaga terapii, leczenia farmakologicznego czy intensywnej rehabilitacji psychicznej. Druk ZLA mogą wystawić również inni specjaliści, do których uda się pacjent — w zależności od odczuwanych objawów.

Mobbing. Jakie mogą być jego skutki? Małgorzata Łaziuk

Zwolnienie lekarskie ma kilka kluczowych funkcji. Przede wszystkim daje czas na odbudowanie zdrowia, co jest szczególnie istotne w przypadku zaburzeń psychicznych, takich jak depresja. Pozwala również pracownikowi na uniknięcie dalszego narażania się na niekorzystne warunki pracy, które mogłyby pogłębić problem. Czas na zwolnieniu lekarskim może być też momentem, w którym poszkodowany zastanawia się nad dalszymi krokami, takimi jak zmiana pracy, zgłoszenie mobbingu do odpowiednich instytucji (np. Państwowej Inspekcji Pracy) lub podjęcie działań prawnych.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu mobbingu nie powinien obawiać się konsekwencji ze strony pracodawcy. Zgodnie z polskim prawem pracownik na zwolnieniu jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, a pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę tylko dlatego, że zatrudniony jest nieobecny z powodu rekonwalescencji. Ponadto, przebywając na zwolnieniu lekarskim, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, co zapewnia mu pewną stabilność finansową w czasie przerwy od pracy.

Natychmiastowe wypowiedzenie umowy — czy jest możliwe?

Takie działanie jest regulowane przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 55 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Mobbing, jako forma systematycznego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika, może być uznany za takie naruszenie.

Pracownik, który zdecyduje się na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym musi jednak spełnić pewne formalności — powinien złożyć wypowiedzenie w formie pisemnej, w którym wskaże przyczynę, czyli mobbing.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.