O ile wzrosną płace w ochronie zdrowia?

Ochrona zdrowia w Polsce zarabia naprawdę niewiele, biorąc pod uwagę czas poświęcony na pracę i naukę. Rząd ma zamiar podnieść płace, ale jak bardzo one wzrosną? Na ile może liczyć lekarz, pielęgniarka czy ratownik?

O ile wzrosną płace w ochronie zdrowia?
  • Damian Jemioło
  • /
  • 22 maja 2023

Obecne płace w ochronie zdrowia

Prawo jasno definiuje, ile zarabiają poszczególne zawody medyczne. Obecnie lekarze, pielęgniarki czy ratownicy mogą liczyć na:

  • Lekarz ze specjalizacją – 8210,67 zł brutto;

  • Magister pielęgniarstwa, położnictwa, fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny – 7304,66 zł brutto,

  • Lekarz bez specjalizacji – 6738,41 zł brutto,

  • Lekarz stażysta – 5379,40 zł brutto,

  • Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog z wymaganym wykształceniem magisterskim bez specjalizacji; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem i specjalizacją – 5775,78 zł brutto,

  • Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem, pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem bez specjalizacji – 5322,78 zł brutto,

  • Opiekun medyczny, pozostali pracownicy ze średnim wykształceniem – 4869,78 zł brutto,

  • Sanitariusz, salowa – 3680,65 zł brutto.

Z pozoru mogą się to wydawać wysokie stawki. Zważywszy na to, że średnia krajowa w Polsce w 2022 r. wyniosła 6346,15 zł brutto, mediana ok. 5000 zł brutto, a najniższa krajowa 3010 zł, ale trzeba pamiętać chociażby że studia lekarskie trwają w Polsce 6 lat, a to wcale nie koniec nauki.

NFZ nałożył karę na szpital, w którym pracuje Mama Ginekolog!NFZ nałożył karę na szpital, w którym pracuje Mama Ginekolog!Małgorzata Łaziuk

O ile wzrosną płace w ochronie zdrowia?

Rząd zapowiedział, że od lipca 2023 r. wzrośnie ustawowe najniższe wynagrodzenie zasadnicze niektórych zawodów medycznych. Będzie to kolejno:

  • Lekarz ze specjalizacją – 9201,92 zł brutto;

  • Magister pielęgniarstwa, położnictwa, fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny – 8186,53 zł brutto,

  • Lekarz bez specjalizacji – 7551,92 zł brutto,

  • Lekarz stażysta – 6028,84 zł brutto,

  • Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog z wymaganym wykształceniem magisterskim bez specjalizacji; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem i specjalizacją – 6473,07 zł brutto,

  • Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem, pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem bez specjalizacji – 5965,38 zł brutto,

  • Opiekun medyczny, pozostali pracownicy ze średnim wykształceniem – 5457,69 zł brutto,

  • Sanitariusz, salowa – 4125 zł brutto.

Płace te wzrastają ze względu na zapis w ustawie. W niej przewidziano, że muszą one zostać podniesione, jeśli zejdą poniżej progu, którego wysokość określa iloczyn współczynnika pracy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Skarga na lekarza, przychodnię lub szpital – gdzie i jak złożyć?Skarga na lekarza, przychodnię lub szpital – gdzie i jak złożyć?Rafał Stępniewski

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.

Security Magazine

Czy ten artykuł był przydatny?

Jakie są kary dla pracowników?
Praca

Jakie są kary dla pracowników?

Kodek pracy reguluje m.in. kwestie kar dla pracowników od pracodawcy. Ta najlżejsza to upomnienie ustne lub pisemne. Co jeszcze może czekać niezdyscyplinowanego pracownika?...

Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Zapisz się na newsletter, a raz na jakiś czas wyślemy Ci powiadomienie o najważniejszych tematach. Dla subskrybentów newslettera przygotowujemy specjalne wydarzenia np. webinaria. Nie pożałujesz!