Wypowiedzenie umowy o pracę. Ważne informacje

Ile wynosi okres wypowiedzenia?

W polskim prawie pracy okresy wypowiedzenia są zróżnicowane, uwzględniając rodzaj umowy oraz staż pracy pracownika w danym przedsiębiorstwie. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na czas określony lub nieokreślony krócej niż 6 miesięcy ma okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie, od 6 miesięcy do 3 lat — 1 miesiąc, a ze stażem 3 lata i dłużej — 3 miesiące.

Warto zauważyć, że "ważne przyczyny" mogą skrócić okres wypowiedzenia do natychmiastowego zakończenia umowy o pracę. Rażące zaniedbania czy inne niezgodne z prawem działania pracodawcy mogą stanowić podstawę do takiej decyzji.

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę? Joanna Gościńska

Podczas krótkiego okresu próbnego, który trwa do 2 tygodni, pracownikowi przysługują 3 dni  okresu wypowiedzenia. Jeśli czas próby trwa dłużej niż 2 tygodnie, pracownikowi przysługuje 1 tydzień. Jeżeli została podpisana umowa na czas próbny wynoszący 3 miesiące, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

 W przypadku umowy zlecenie nie obowiązuje okres wypowiedzenia, ponieważ jest to umowa cywilnoprawna. 

W jaki sposób dostarczyć wypowiedzenie?

Formalne zakończenie zatrudnienia to bardzo ważny moment w karierze; warto jednak pamiętać, że składanie wypowiedzenia wymaga przestrzegania procedur. Pracownik musi zakomunikować pracodawcy swoją decyzję w sposób jasny i jednoznaczny, określając datę, od której wypowiedzenie ma obowiązywać. Ustna forma jest dopuszczalna, jednak w tej sprawie warto uzyskać potwierdzenie, że pracodawca mógł zapoznać się z dokumentem.

Niezbędne jest dostarczenie wypowiedzenia w sposób umożliwiający uzyskanie potwierdzenia odbioru, co może odbyć się osobiście lub za pośrednictwem poczty. 

Jakie kroki może podjąć pracownik?

Jeśli to możliwe — zatrudniony powinien przestrzegać okresu wypowiedzenia lub szukać innych rozwiązań, zanim zdecyduje się na natychmiastowe opuszczenie miejsca pracy. Wykonanie takiej czynności może okazać się ryzykowne, wywołujące konsekwencje.

Pracownik jest zobowiązany do zachowania okresu wypowiedzenia określonego w umowie o pracę, chyba że obie strony — pracownik i pracodawca — zgodzą się na natychmiastowe zakończenie stosunku pracy. 

Decyzja o zmianie miejsca pracy to istotny etap w życiu zawodowym, wymagający starannego podejścia do komunikacji z pracodawcą. Rozmowa z pracodawcą jest ważnym elementem tego procesu. Warto się do niej odpowiednio przygotować. Pracownik powinien przeanalizować powody, dla których rozważa odejście, oraz określić swoje zawodowe cele. W trakcie można bezpośrednio zapytać o możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Jeśli nie jest to możliwe, warto rozważyć alternatywy. Negocjacje warunków umowy, skorzystanie z urlopu lub urlopu bezpłatnego to rozwiązania, które w razie potrzeby mogą być zastosowane.

Porzucenie pracy. Czy zawsze ma negatywne skutki?Małgorzata Łaziuk

Ostateczna decyzja o opuszczeniu pracy powinna być przemyślana. Natychmiastowe zrezygnowanie z pracy może prowadzić do szeregu niekorzystnych skutków zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Przede wszystkim -  może zatrudniony może otrzymać zwolnienie dyscyplinarne, ryzykuje utratę wynagrodzenia za dni, w których nie świadczył pracy. Jednak, co jest bardzo ważne, ma obowiązek otrzymać wypłatę za dni, w których był obecny w przedsiębiorstwie i zajmował się obowiązkami zawodowymi, a także ekwiwalent za urlop. Taka decyzja może negatywnie wpłynąć na referencje zawodowe, co może stanowić istotną przeszkodę w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.

Z punktu widzenia pracodawcy, nagła rezygnacja pracownika może generować trudności operacyjne i finansowe. Konieczność znalezienia i szkolenia zastępcy może zakłócić płynność pracy firmy. Pracodawca może mieć podstawy do ewentualnych roszczeń prawnych. Może także żądać odszkodowania za szkody spowodowane takim działaniem.

Poinformowanie pracodawcy o planach odejścia, zachowując profesjonalizm, ułatwi proces rozstania. Dzięki temu można przejść do nowej fazy kariery, jednocześnie utrzymując pozytywne relacje zawodowe.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.