Czy polski rynek pracy jest gotowy na pokolenie Z?

Kim są przedstawiciele pokolenia Z?

Podział społeczeństwa na pokolenia pomaga dostrzegać i charakteryzować zachodzące w nim zmiany.

Bezrobocie rejestrowane w styczniu — ponad 96 tys. wolnych miejsc pracyJakub Stasak

Choć granice pomiędzy pokoleniami bywają niekiedy niezwykle płynne, to współczesna literatura socjologiczna wyróżnia następującą typologię poszczególnych generacji:

• pokolenie BB (określane również jako baby boomers, boomers, bumerzy) – to osoby urodzone w przypadającym na lata 1946-1964 powojennym szczycie demograficznym.

• pokolenie X – urodzeni w latach 1965-1980,

• pokolenie Y (millenialsi) – urodzeni w latach 1981-1996,

• pokolenie Z (generacja Z, gen Z) – urodzeni w latach 1997-2012.

Szukają zdrowego balansu

Reprezentanci pokoleń Y i Z mają ze sobą wiele wspólnego, powszechnie przyjmuje się jednak, że to „zetki” są pierwszą generacją dorastającą w świecie w pełni scyfryzowanym, wobec powyższego doskonale odnajdują się pracując na stanowiskach związanych z branżą IT.

Zdaniem specjalistów najpowszechniej spotykaną w okresie wchodzenia na rynek pracy millenialsów postawą, była chęć szybkiego zbudowania atrakcyjnej ścieżki kariery, osiągania zawodowych benefitów i awansów.

Osoby zaliczane do pokolenia Y pracowały więc z pełną świadomością faktu, że powinny (również kosztem swojego czasu wolnego) stawiać czoła kolejnym zawodowym wyzwaniom – naturalnym elementem opisywanego systemu był tzw. wyścig szczurów.

Jak rozliczyć PIT, gdy masz dochody z kilku źródeł?Jakub Stasak

Wśród osób urodzonych po 1997 roku wspomniane podejście występuje zdecydowanie rzadziej – ważniejsze niż kariera i sukcesy odnoszone na polu zawodowym jest dla nich bowiem spełnienie w życiu prywatnym, realizacja własnych pasji i zamiłowań.

Co ciekawe, pokolenie Z postrzega aktywność zawodową jako czynnik mający nawet ułatwić realizację tych planów (możliwość podróżowania, rozwoju osobistego, działalności obywatelskiej itp.).

Cenią empatię

Generacja Z to pokolenie społecznie zorientowane i zaangażowane, jej przedstawiciele przejmują się problemami takimi jak katastrofa klimatyczna, sceptycznie podchodzą do systemów politycznych i autorytetów.

Jako pracownicy „zetki” chcą rozumieć sens podejmowanych przez siebie działań, nie należą wiec do osób ślepo wykonujących każde polecenie, a na ich szacunek zdecydowanie trzeba sobie zasłużyć.

Jakie są zasady rozliczania PIT dla osób otrzymujących dochody z zagranicy?Jakub Stasak

Jak podkreślają eksperci, przedstawiciele pokolenia Z oczekują od menedżerów wspierającego stylu zarządzania i empatii, co z kolei wymaga od pracodawców użycia innych niż dotąd argumentów już na etapie rekrutacji.

Młodzi pracownicy chcą dostawać od przełożonych informacje zwrotne na temat swojej pracy, czuć się szanowani i docenieni, w zamian oferują zaś zdolność do szybkiego uczenia się i dużą elastyczność.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.