Czy referencje są potrzebne?

• Małgorzata Łaziuk
• /
• 5 listopada 2024

Czym są referencje?

To opinie wystawiane przez poprzednich pracodawców lub osoby, które współpracowały, np. klientów. Mają na celu przedstawienie doświadczenia, umiejętności i postawy pracownika. Są one szczególnie przydatne w procesie rekrutacyjnym, ponieważ pomagają przyszłemu pracodawcy lepiej zrozumieć, jak kandydat sprawdzał się w poprzednich rolach i w jaki sposób realizował swoje obowiązki. Referencje mogą obejmować informacje o kompetencjach zawodowych, zdolnościach komunikacyjnych, umiejętności pracy w zespole czy zdolności do radzenia sobie ze stresem. Często zawierają także ocenę zaangażowania i etyki pracy, a nawet opis cech osobistych, takich jak sumienność, odpowiedzialność czy kreatywność.

Czy pracownik bez umowy ponosi konsekwencje? Małgorzata Łaziuk

Dzięki referencjom przyszły pracodawca może zweryfikować zgodność informacji zawartych w CV oraz lepiej poznać styl pracy kandydata, co ułatwia podjęcie decyzji o zatrudnieniu. Takie opinie stanowią wartościowe źródło informacji, ponieważ opierają się na bezpośrednich doświadczeniach osób, które miały okazję współpracować z kandydatem. 

Dlaczego są ważne?

Referencje to często cenny element procesu rekrutacyjnego, ponieważ potwierdzają umiejętności i doświadczenia kandydata. W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy, gdzie wiele osób może spełniać podstawowe wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego referencje mogą znacząco wyróżnić kandydata spośród innych aplikujących.

Pozytywne opinie od zaufanych osób mogą znacząco wpłynąć na postrzeganie kandydata jako wartościowego pracownika. Pracodawcy dzięki nim mogą ocenić potencjalne ryzyko związane z zatrudnieniem danej osoby. Dobre referencje mogą zatem zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania pracy, a także przyczynić się do budowania pozytywnej reputacji kandydata w branży. W dłuższej perspektywie — otwierają drzwi do nowych możliwości zatrudnienia i przyczyniają się do dynamicznego rozwoju kariery zawodowej. Warto dbać o relacje z byłymi pracodawcami i współpracownikami, aby w przyszłości móc liczyć na pozytywne rekomendacje.

Czy jest obowiązek wystawienia referencji?

Pracodawca nie jest zobowiązany do wystawienia takiego dokumentu pracownikowi – stanowi on dodatkową, niewymaganą prawnie formę rekomendacji.

Dokumentem, który należy wystawić w momencie zakończenia współpracy, jest świadectwo pracy, które zawiera na przykład podstawowe informacje na temat okresu zatrudnienia, rodzaju wykonywanych obowiązków oraz rodzaju umowy. Nie zawiera on oceny jakości pracy ani opinii o pracowniku.

W jakich sytuacjach pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy?Anna Pakaszewska-Cetera

Mimo braku formalnego obowiązku pracownik może poprosić o referencje, szczególnie jeśli współpraca przebiegała pozytywnie. Taka prośba może być uzasadniona chęcią lepszego zaprezentowania swoich umiejętności przyszłym pracodawcom. W przypadku dobrej relacji z przełożonym pracownik często ma szansę na uzyskanie tego typu dokumentu, który może stanowić istotne wsparcie przy aplikacjach o nowe stanowiska.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.