Jaka płaca minimalna w 2023 r.? Teraz ruch należy do rządu

Jaka płaca minimalna w 2023 r.? Nie ma porozumienia

Rada Dialogu Społecznego to miejsce, do którego w czerwcu trafiła rządowa propozycja płacy minimalnej. To właśnie tam, każdego roku, nad propozycją debatują pracodawcy wraz ze związkowcami. Od początku było wiadomo, że w dobie galopującej inflacji, trudno będzie liczyć na konsensus w tej sprawie między stronami. To oznacza, że na pytanie „jaka płaca minimalna w 2023 r.” odpowiedzi ostatecznej jeszcze nie mamy. 

Przypomnijmy. Rząd chce rozłożyć przyszłoroczną podwyżkę płacy minimalnej na dwie raty. Chodzi o to, by najniższa krajowa wzrosła od 1 stycznia 2023 r. do 3 383 zł, natomiast pół roku później do 3 450 zł. Minimalna stawka godzinowa miałaby zostać zwiększona do 22,10 zł (po 1.01.2023 r.) oraz 22,50 zł (po 1.07.2023 r.).Wzrost pensji w sferzebudżetowej ma nastąpić o planowany wskaźnik inflacji, czyli 7,8%.

Związkowcy za wyraźnym podniesieniem płacy minimalnej

Jak przyznała w swoim komunikacie Konfederacja Lewiatan, rozmowy uwidoczniły rozbieżności między stroną związkową a pracodawcami. Ci pierwsi, postulują wyraźny wzrost pensji w budżetówce — w 2022 o 5% i w 2023 roku o kolejne 15%. Z kolei postulowane przez nich wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia miałby wynosić 3 450 zł, a od 1 lipca — 3 600 zł.

Trudno spodziewać się innego podejścia strony związkowej, szczególnie teraz w dobie dwucyfrowej inflacji, która spędza sen z powiek wielu pracowników. Z miesiąca na miesiąc stać ich zwyczajnie na mniej.

Zaliczki na PIT do kieszeni pracownika. Od 2023 roku nowa możliwośćMartyna Kowalska

Pracodawcy za ostrożnym podnoszeniem wynagrodzeń

W tej dyskusji na zupełnie przeciwnym biegunie zakotwiczyli pracodawcy, którzy uważają, że w obecnych realiach makroekonomicznych, a także biorąc pod uwagę wyzwania, przed jakimi stoją przedsiębiorcy, płaca minimalna powinna być podnoszona z dużą ostrożnością. Jednocześnie pracodawcy oczekują od rządu działań o charakterze antyinflacyjnym. 

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.