Umowa o zakazie konkurencji, klauzula poufności po zakończeniu pracy

Umowa o zakazie konkurencji — co zawiera?

To umowa między pracownikiem a pracodawcą, która ogranicza pracownika w prowadzeniu działalności konkurencyjnej po zakończeniu pracy w firmie. Jest to kluczowy element w ochronie interesów przedsiębiorstwa oraz zabezpieczenia wrażliwych informacji i wiedzy przed wyciekiem do konkurencji.

W Polsce umowa konkurencyjna jest uregulowana przez Kodeks Pracy i może być zawarta tylko w formie pisemnej. Takie działania mają na celu zapobieganie sytuacji, w których pracownik po odejściu z firmy otwiera własny biznes o podobnym profilu, lub przechodzi do konkurencyjnego przedsiębiorstwa, wykorzystując zdobytą wiedzę i informacje.

Czy można zmusić pracownika do urlopu?Jan Wróblewski

Ustalenia zawarte w umowie określają zakres i czas ograniczenia działalności konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia. Często pojawia się zapis o rodzaju działalności, która jest zakazana, oraz obszar terytorialny, na którym nie można działać. Czas ograniczenia jest również precyzyjnie określony, zazwyczaj trwa od kilku do kilkunastu miesięcy po odejściu z danego przedsiębiorstwa.

W zamian za przestrzeganie umowy konkurencyjnej pracownik może mieć zagwarantowane dodatkowe korzyści, takie jak wypłata odszkodowania wynoszącego co najmniej 25% pensji otrzymanej w ostatnim miesiącu w trakcie trwania okresu ograniczenia konkurencji.

Warto podkreślić, że umowa konkurencyjna ma na celu zabezpieczenie interesów firmy i przeciwdziałanie nadużywaniu wiedzy pracownika. Jednak aby była skuteczna i prawnie uzasadniona, musi być jasno sformułowana, proporcjonalna oraz uwzględniać zarówno prawa pracownika, jak i interesy pracodawcy.

Klauzula poufności: często stosowane rozwiązanie

Klauzula poufności to porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, które ma na celu ochronę poufnych informacji, danych i wiedzy przedsiębiorstwa po zakończeniu zatrudnienia pracownika. Jest to istotny instrument w zabezpieczaniu tajemnic handlowych, czy wiedzy technicznej.

Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy co do informacji, do których miał dostęp w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Obejmuje to wiedzę o produktach, procesach produkcyjnych, strategiach marketingowych, klientach oraz innych poufnych aspektach funkcjonowania firmy. 

Prawa pracowników w przypadku restrukturyzacji firm Monika Świetlińska

Klauzula określa również zakres, informacje, komu można udostępnić dane, oraz czas obowiązywania obowiązku zachowania poufności. Ważne jest, aby ująć w niej konkretne informacje, których pracownik nie może ujawniać osobom trzecim ani wykorzystywać w celach osobistych lub konkurencyjnych. Czas obowiązywania może być ograniczony do pewnego okresu po zakończeniu pracy, co ma na celu zapewnienie, że nie zostanie wykorzystana wiedza na niekorzyść firmy. Warto w niej umieścić informacje, co grozi za ujawnienie ważnych danych.

Naruszenie klauzuli poufności informacji niesie ze sobą konsekwencje prawnie uregulowane. Za tego rodzaju przewinienia grozi nałożenie kary finansowej, ograniczenia wolności, a nawet możliwość skazania na karę pozbawienia wolności o maksymalnym okresie dwóch lat. Ponadto osoba dotknięta skutkami ujawnienia poufnych informacji ma prawo żądać zaprzestania dalszych działań naruszających poufność oraz usunięcia skutków tego naruszenia.

Czy pracodawca może anulować takie umowy?

Anulowanie umowy o zakazie konkurencji lub klauzula poufności jest kwestią skomplikowaną i wymaga uwzględnienia wielu aspektów prawnych oraz okoliczności konkretnego przypadku.

Jeśli umowa o zakazie konkurencji  narusza obowiązujące przepisy prawa lub jest rażąco niekorzystna dla pracownika, istnieje ryzyko, że pewne postanowienia mogą być uznane za nieważne. Jednakże unieważnienie jej jest procesem skomplikowanym i może wymagać skierowania sprawy do sądu.

Klauzule poufności służą ochronie informacji tajnych lub poufnych, do których pracownik miał dostęp w trakcie wykonywania swoich obowiązków. W praktyce to oznacza, że pracownik po zakończeniu pracy nie może ujawniać takich informacji osobom trzecim. Anulowanie klauzuli poufności może być bardziej złożone, ponieważ może to prowadzić do naruszenia interesów firmy lub naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa.

W sytuacjach, gdy pracownik lub były pracownik chce unieważnić umowę konkurencyjności, lub klauzulę poufności, konieczne jest skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub prawnikiem ds. własności intelektualnej. Tylko taki ekspert będzie w stanie dokładnie przeanalizować treść umowy oraz okoliczności związane z jej zawarciem i wykonywaniem. Może to być proces wymagający postępowania sądowego, w którym decyzja zostanie podjęta na podstawie przepisów prawa, dowodów oraz argumentacji przedstawionej przez obie strony.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.