Prawa pracowników w przypadku restrukturyzacji firm

Co powinieneś wiedzieć?

Restrukturyzacja firmy to proces, który może wpłynąć na sytuację pracowników w przedsiębiorstwie. W Polsce, prawo reguluje różne aspekty tego procesu, aby chronić prawa pracowników i zapewnić stabilność zatrudnienia. Co musisz wiedzieć na temat tego, jak restrukturyzacja wpływa na pracowników i jakie prawa mają w tym kontekście?

Formy restrukturyzacji 

Restrukturyzacja może przyjąć jedną z czterech form:

• postępowanie o zatwierdzenie układu,
• przyspieszone postępowanie układowe,
• postępowanie układowe,
• postępowanie sanacyjne.

Najbardziej zaawansowaną formą jest postępowanie sanacyjne.

Kogo nie można zwolnić z pracy?Anna Pakaszewska-Cetera

Postępowanie sanacyjne a stosunek pracy

Otwarcie postępowania sanacyjnego wpływa na stosunki pracy w sposób podobny do ogłoszenia upadłości. W praktyce oznacza to, że wiele przepisów Kodeksu pracy, które chronią pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę, nie jest stosowane. Niemniej jednak, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jej wygaśnięcie lub rozwiązanie za porozumieniem stron.

Odszkodowania i odprawy 

Jeśli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracowników w wyniku restrukturyzacji, pracownikom przysługuje odprawa. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy pracownika. Ponadto, pracownicy mogą ubiegać się o odszkodowanie w przypadku otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego.

Umowy cywilnoprawne 

Restrukturyzacja wpływa również na umowy cywilnoprawne, takie jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło. W praktyce oznacza to, że zobowiązania wynikające z tych umów wchodzą do układu i ich wykonanie jest kontynuowane.

Ochrona minimalnego wynagrodzenia

Warunki restrukturyzacji zobowiązań ze stosunku pracy nie mogą pozbawiać pracowników prawa do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Restrukturyzacja firmy to skomplikowany proces, który może wpłynąć na sytuację pracowników. Ważne jest, aby pracodawcy i pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków w tym kontekście. Przyjrzyjmy się więc podstawowym prawom pracownika.

Prawa pracowników

Rynek pracy jest dynamiczny i wciąż się zmienia. Jednym z procesów, które mogą wpłynąć na sytuację pracowników, jest restrukturyzacja firmy. W związku z tym ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw w takich okolicznościach. Warto pamiętać o kilku podstawowych praw pracowników w przypadku restrukturyzacji przedsiębiorstwa.

Czy pracownik może odmówić podróży służbowej?Anna Pakaszewska-Cetera

Prawo do informacji

Pracownicy mają prawo do wcześniejszego poinformowania o planowanej restrukturyzacji. Informacje te powinny dotyczyć przyczyn restrukturyzacji, jej zakresu oraz przewidywanych skutków dla pracowników.

Prawo do konsultacji

Przed podjęciem decyzji o restrukturyzacji, pracodawca jest zobowiązany do konsultacji z przedstawicielami załogi. Celem tych konsultacji jest omówienie planów i poszukiwanie rozwiązań minimalizujących negatywne skutki dla pracowników.

Ochrona przed zwolnieniem

W wielu przypadkach restrukturyzacja wiąże się z redukcją miejsc pracy. Jednakże istnieją pewne kategorie pracowników, które są chronione przed zwolnieniem, np. kobiety w ciąży, osoby na urlopie rodzicielskim czy przedstawiciele załogi.

Prawo do odprawy

Jeśli pracownik zostaje zwolniony w wyniku restrukturyzacji, ma prawo do odprawy. Wysokość odprawy zależy od wielu czynników, takich jak staż pracy, wiek pracownika czy przyczyny zwolnienia.

Prawo do przekwalifikowania

W przypadku, gdy restrukturyzacja prowadzi do zmiany zakresu obowiązków pracownika, ma on prawo do przekwalifikowania, czyli szkolenia umożliwiającego dostosowanie się do nowych wymagań.

Prawo do wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy

Niektóre firmy oferują swoim pracownikom wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy, np. poprzez doradztwo zawodowe, szkolenia czy pomoc w przygotowaniu CV.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.