Czym jest dyżur w pracy? Jakie wynagrodzenie przysługuje za dyżur?

Czy mogę odmówić dyżuru?

Mamy dwie wiadomości. Niestety obie złe. Pracownik, któremu pracodawca zleca pozostanie do swojej dyspozycji w ramach dyżuru, nie może odmówić, bowiem tego typu gotowość wynika z podstawowych obowiązków pracowniczych. Co więcej, mówimy w tym przypadku o poleceniu służbowym. Po drugie nie zawsze za dyżur w pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie.

Problemy z wynagrodzeniem za nadgodzinyMartyna Kowalska

Czy dyżur wlicza się w czas pracy?

Kolejna zła wiadomość dla zatrudnionych. Kodeks pracy w artykule 151(5) paragraf 2 stanowi, że czas dyżuru nie wlicza się w czas pracy. Jest tutaj jeden warunek – pracownik w czasie dyżuru nie wykonał żadnej pracy (polecenia) na rzecz lub z polecenia pracodawcy. Jeśli było inaczej, to wówczas do czasu pracy należy doliczyć tę część dyżuru, w której podwładny wykonał pracę. Jak to wygląda w praktyce?

Pan Adam został poproszony, by w razie konieczności był gotowy przyjechać z domu do swojego miejsca pracy po godzinach, by pomóc w rozładunku spóźnionej dostawy. Pracodawca poprosił go, by pozostawał pod telefonem od 16:00 do 22:00 i nie wyjeżdżał poza miasto. Faktycznie, ciężarówka z dostawą przyjechała około 19:00. Od 19:30 do 20:30, pan Adam brał udział w rozładunku palet. W takiej sytuacji do jego czasu pracy zostanie doliczona jedna godzina, a nie sześć godzin, w których miał dyżurować. Co więcej, wskazana godzina powinna być potraktowana jako nadliczbowa.

Pracodawca nie może przesadzać z dyżurami

Patrząc na powyższe, można pomyśleć, że dyżur to dobre narzędzie, by pracownicy pozostawali do dyspozycji szefa i w razie potrzeby wykonywali określone zadania po godzinach. Jest jednak jedno, podstawowe ograniczenie.

Czas dyżuru nie może wchodzić w konflikt z prawem pracownika do odpoczynku, o którym traktują inne artykuły Kodeksu pracy (tj. 132 oraz 133). Pracownik ma prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby, oraz 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w skali tygodnia. To oznacza, że wyznaczając dyżury, należy ten fakt wziąć pod uwagę.

Zaległy urlop 2021. Do kiedy trzeba go wykorzystać? Mikołaj Frączak

Dyżur w domu i dyżur w pracy – kiedy należy się dodatkowe wolne?

Jeżeli pełnimy dyżur w innym miejscu niż nasz dom, czyli np. na terenie zakładu, przysługuje nam czas wolny w dokładnie takim samym wymiarze, jak czas trwania dyżuru. Jeżeli z jakichś powodów (np. obłożenia pracą), odebranie wolnego nie jest możliwe, wówczas pracodawca musi za dyżur zapłacić. Jeśli stawka za taką ewentualność nie została określona w warunkach wynagradzania, wówczas należy się 60% obowiązującej stawki, np. godzinowej.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.