Rząd chce pomóc kobietom w powrocie do pracy. Jak?
W maju Prawo i Sprawiedliwość ma złożyć projekt ustawy na mocy której mają zacząć działać ułatwienia w powrocie do pracy dla kobiet. Jakie? Dodatkowe granty, zmiany w kodeksie pracy i zwolnienia z ZUS. Chcesz poznać szczegóły? Czytaj dalej!

- Anna Petynia-Kawa
- /
- 21 kwietnia 2023
W skład komitetu, który pracuje nad zmianami wchodzi m.in. wicepremier rozwoju i technologii Olga Semeniuk i posłanka Jadwiga Emilewicz, która ma duże nadzieje, że zmiany zostaną wprowadzone jeszcze w obecnej kadencji sejmu.
Wsparcie dla przedsiębiorczych kobiet
Celem jest realizacja zadeklarowanej przez premiera Mateusza Morawieckiego 8 marca obietnicy dotyczącej wsparcia dla kobiet przedsiębiorczych, które chcą założyć swoje firmy. W tym celu przeznaczony zostanie roczny budżet w wysokości 1 mld zł. Wówczas premier nie podał szczegółów dotyczących programu.
Jak prawo pracy chroni kobiety w ciąży?Damian Jemioło
W zakres działań przewidzianych w programie znajdują się specjalne granty dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą, które rozważają zakończenie swojej działalności. Dotyczy to zwłaszcza mikroprzedsiębiorstw z branży beauty, które często zamykają swoją działalność po dwóch latach, wraz z końcem okresu korzystania z niższych składek ZUS (nowo otwierane firmy mają w tym okresie niższe składki). Otrzymany grant miałby umożliwić kobietom pokrycie zwiększonych kosztów działalności.
Wsparcie dla pracodawców zatrudniających kobiety
Zgodnie z umową zawartą z starostą, pracodawca lub przedsiębiorca otrzyma grant z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy dla bezrobotnego rodzica lub bezrobotnego opiekuna zależnej osoby, a kwota grantu może wynieść nawet 6-krotność minimalnego wynagrodzenia brutto.
Kobieta a prawo. Przecieramy oczy, nie wierzymyMonika Świetlińska
Warunkiem otrzymania grantu jest zagwarantowanie przez pracodawcę utrzymania zatrudnienia przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub 18 miesięcy w wymiarze połowy etatu. Niewywiązanie się z umowy przez pracodawcę skutkuje koniecznością zwrotu grantu z odsetkami. Poza tym, pracodawcy mogą otrzymać świadczenie aktywizacyjne z Funduszu Pracy za zatrudnienie bezrobotnych powracających na rynek pracy po okresie wychowywania dziecka lub osób, które zrezygnowały z pracy z powodu opieki nad zależną osobą.
Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawców zatrudniających kobiety
Pracodawcy, którzy zatrudnią bezrobotnego rodzica lub osobę opiekującą się zależnym, otrzymają świadczenie aktywizacyjne wypłacane przez 12 lub 18 miesięcy, w zależności od wymiaru etatu, w wysokości połowy lub 1/3 minimalnego wynagrodzenia. Warunkiem otrzymania świadczenia jest zagwarantowanie zatrudnienia przez kolejne 6 lub 12 miesięcy.
W przypadku niezrealizowania tego zobowiązania, pracodawca będzie musiał zwrócić świadczenie wraz z odsetkami ustawowymi. Pracodawcy nie będą mogli otrzymać świadczenia, jeśli zdecydują się na uzyskanie pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z
informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci
się
artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej
masz
szybkie linki do udostępnień.