Co grozi za okradanie pracodawcy?

Chciał dorobić, wpadł w ręce kryminalnych

Intensywna praca operacyjna funkcjonariuszy kryminalnych z Komisariatu Policji w Lądku-Zdroju przyniosła efekty.

W jej wyniku zatrzymany został 50-letni mężczyzna, będący pracownikiem jednego ze zlokalizowanych na terenie powiatu kłodzkiego zakładów.

Ukradł 266 laptopów z firmy, w której pracowałAnna Malinowska

Dość niecodzienny, a przede wszystkim nielegalny sposób, jaki 50-latek wybrał, aby dorobić sobie do pensji, nie tylko położy się cieniem na jego reputacji i karierze zawodowej, ale prawdopodobnie zdecyduje także o najbliższej przyszłości nieuczciwego pracownika.

Okradał pomieszczenia służbowe

Z zakładu, w którym był zatrudniony, mężczyzna regularnie wynosił różnego rodzaju artykuły przemysłowe.

Były to m.in. płyny, mydła i inne środki czystości znajdujące się w pomieszczeniach służbowych.

Łączna wartość skradzionych towarów to blisko 10 tysięcy złotych.

Wylana kawa na laptopie – czy muszę zapłacić za służbowy sprzęt?Mikołaj Frączak

W wyniku przeszukania miejsca zamieszkana podejrzanego, skradzione mienie ujawniono w jego piwnicy, a następnie przekazano właścicielowi okradzionego zakładu.

Zatrzymany mieszkaniec powiatu kłodzkiego usłyszał już zarzuty, a cała sprawa swój finał znajdzie w sądzie, który zdecyduje o dalszym losie 50-latka.

Jaka kara za okradanie pracodawcy?

Analizowane zagadnienie regulują zarówno przepisy Kodeksu karnego, jak i Kodeksu pracy.

Podstawową kwestią jest tu kara, przewidziana za kradzież przez Kodeks karny, w myśl jego 278. artykułu:

„Kto zabiera w celu przywłaszczenia cudzą rzecz ruchomą, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5”.

Właśnie do pięciu lat pozbawienia wolności grozi zatem zatrzymanemu przez kłodzkich policjantów mężczyźnie.

Czy pracodawca może wykonać badanie alkomatem w miejscu pracy?Jan Wróblewski

Kradzież rzeczy ruchomej o mniejszej wartości, polski system prawny kwalifikuje natomiast jako wykroczenie, do przypadków tego rodzaju odwołuje się artykuł 119. Kodeksu wykroczeń:

„Kto kradnie lub przywłaszcza sobie cudzą rzecz ruchomą, jeżeli jej wartość nie przekracza 500 złotych, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny”.

Oprócz karnej odpowiedzialności za swój czyn sprawca ponosi także odpowiedzialność pracowniczą.

Artykuł 100. Kodeksu pracy stanowi, że:

„Pracownik jest obowiązany w szczególności […] dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie […] przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego”.

Kradzież należącego do pracodawcy mienia jest więc zawsze ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, bez względu na to, czy dokonana została na kwotę pozwalającą postawić winowajcy zarzut popełnienia przestępstwa, czy zaledwie wykroczenia. 

Czy w firmie musi być wybrany przedstawiciel pracowników?Mikołaj Frączak

W przypadku zaistnienia powyższej sytuacji, pracodawca zyskuje prawo do skorzystania z dwóch pierwszych paragrafów 52. artykułu Kodeksu pracy, mówiących o tym, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w razie:

„ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych […] popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem”.

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie cytowanego przepisu nie może nastąpić jednak po upływie 1 miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał wiadomość o okoliczności uzasadniającej zwolnienie oraz bez zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, zawiadamianej uprzednio o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.